HR-бизнес-партнер (HR BP)

Клиент - Школа дизайна, занимающая ведущее место в области образования по направлениям дизайна и визуальных искусств в России;

Команда школы: ~ 1000 человек.

Роль в команде: подбор персонала – 20% времени, остальное время - реализация ключевых HR-функций во взаимодействии с HR центрального офиса группы компаний.

Чем предстоит заниматься:

● Точечный подбор персонала: отбор и адаптации новых сотрудников для школы дизайна, включая специалистов и административный персонал (2-3 вакансии в месяц).
● Развитие HR-процессов: создание и внедрение ключевых HR-практик, таких как работа с вовлеченностью команды, внутренние коммуникации, развитие сотрудников и удержание талантов.
● Организационное развитие: работа с руководителями школы по вопросам изменения организационной структуры и улучшения взаимодействия между подразделениями.
● Консультирование по HR-вопросам: оказание поддержки менеджменту и сотрудникам по вопросам трудовых отношений, мотивации, корпоративной культуры и карьерного развития.
● Аналитика и отчетность: мониторинг ключевых HR-метрик, разработка предложений по улучшению процессов на основе данных.
● Управление изменениями: поддержка руководства школы в процессах организационных изменений, внедрения новых практик и инициатив.

Ожидания от кандидатов:

● Опыт от 5 лет в роли HRBP или эксперта \ лидера команды рекрутмента, с желанием перехода на HRBP в компаниях с креативной составляющей (онлайн-медиа, дизайн, маркетинг, контент, организация мероприятий) - важно(!) - кандидатов без подобного опыта не готовы рассматривать;
● Умение выстраивать процессы в условиях высокой автономности.
● Опыт работы с творческими коллективами в образовательных учреждениях, коммуникационных или event-агентств будет преимуществом.
● Продвинутый пользователь ПК, в том числе MS Office (Word, Excel, PowerPoint), опыт работы в одной из ATS систем по управлению подбором персонала.
● Навыки стратегического мышления, хорошие коммуникативные и аналитические способности.

Компания предлагает:

● Социальные гарантии и соблюдение ТК РФ.
● Конкурентный уровень дохода.
● Гибридный график работы после окончания первичной адаптации, погружения во все HR процессы Школы и знакомства с командой (3 дня офис \ 2 удаленка, гибкое начало и окончание рабочего дня).
● Комфортное место для работы в центре Москвы.

Будем рады вашему отклику, если вы искали:

HR бизнес-партнер \ HRBP \ Руководитель отдела персонала \ Head of recruitment \ Recruitment team lead \ Руководитель по подбору персонала \ Менеджер hr проектов \