Руководитель товарного направления (Non-food)
Руководитель товарного направления (Non-food)
Вас привлекает мир розничной торговли и вы готовы стать частью команды лидеров рынка? Мы ищем креативного и самостоятельного руководителя товарного направления, который возьмет на себя ответственность за стратегию продвижения и ценообразования товаров в управлении.
Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии продвижения товаров в направлении "Non-food".
- Определение перспектив долгосрочного планирования и знание экономики продукта.
- Балансирование между собственной торговой маркой и готовым продуктом.
- Ответственность за коммерческую маржинальность, валовую и чистую прибыль.
- Анализ рынка и конкурентной среды для определения оптимальных ценовых стратегий.
- Взаимодействие с поставщиками и партнерами для обеспечения выгодных условий закупок.
Требования:
- Опыт работы в управлении товарными категориями от 3 до 6 лет.
- Креативное мышление и навыки самостоятельности.
- Умение анализировать экономические показатели и принимать обоснованные решения.
- Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
- Высшее образование
Условия и преимущества:
- Работа в крупной торговой компании, лидере рынка в каналах B2B, e-com, розница.
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
- Гибридный формат работы после испытательного срока.
- Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по закупкам
Есть чему поучиться у коллег, многие очень крутые профессионалы ! Для молодых специалистов начало карьеры ANCOR перспективный старт.
Скучно не будет точно.
И я скучаю)
Чтобы не было текучки адекватно оценивать загруженность сотрудников . Сотрудник, который зашивается -неэффективный сотрудник.