HR-менеджер
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Перспективная, динамично развивающаяся ИТ - компания ищет в свою команду HR-менеджера (новая штатная единица)
Обязанности:
- Построение внутреннего и внешнего HR-бренда;
- Активное взаимодействие с персоналом компании:
- Ведение регламентированного процесса приема/увольнения;
- Первичная адаптация персонала в рамках общих процессов компании;
- Поиск сотрудников на открытые позиции (1-3 в месяц), первичный фильтр, взаимодействие с внешними ресурсами;
- Организация внешнего обучения для сотрудников компании;
- Работа с обратной связью;
- Составление и упорядочивание различных документов/регламентов/чек-листов связанных с трудоустройством и адаптацией персонала;
- Доп. мотивация на корпоративном уровне (ДМС, помощь с орг. мероприятий и пр.).
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере HR не менее 3-х лет;
- Опыт составления регламентов, внедрения HR процессов;
- Эмпатия, вовлеченность, активная жизненная позиция
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Достойная оплата труда;
- График работы 5/2 с 9.00-17.00 или с 10.00-18.00 часов;
- ДМС;
- Возможность роста и развития внутри компании.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Санкт-Петербург
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 9 отзывов по этой специальности
Менеджер по персоналу
Москва,
апрель 2024
Что нравится
Мое резюме нашли сами и предложили поработать в агентстве менеджером по персоналу. На тот момент опыта было мало, поэтому согласилась, тем более обещали обучить. Оформили официально с первого дня и платили как обещали. После испытательного срока зарплату подняли. Так же начали выплачивать премии, если вовремя закрывала вакансии клиентов. Руководители не кричат и все корректно объясняют. С конфликтными соискателями проблемы улаживают сами. Коллектив практически весь состоит из молодежи и никто ни с кем не ругается. Сейчас ушла в декрет, но планирую вернутся. Работодатель просто замечательный!
Что можно улучшить
Меня все устраивает
Специалист по кадрам
Москва,
январь 2024
Что нравится
Рабочая неделя 5/2. Выходные суббота, воскресенье. Вовремя зарплата 15 и 30 числа. 30-го аванс поздно вечером.
Что можно улучшить
Выплата зарплаты 10 и 25 числа. Прекратить текучесть кадров на проекте на тверской. Работники более 3 месяцев не выдерживают нагрузки, уходят сами. Большая нагрузка и много бюрократических систем и отчетов. Из долго работающих на проекте только руководитель отдела кадров, которая проводит обучение в иностранной программе, обучение нелёгкое, подача материала в инструкциях, чаще всего недоработанных. Сотрудники либо уходят на больничный, либо увольняются либо уходят в декрет. Цель руководителя, чтобы долго не задерживались и не создавали конкуренции в работе. Постоянная ротация.
Менеджер по обучению и развитию персонала
Краснодар,
октябрь 2023
Что нравится
Белая заработная плата, официальное оформление, возможность карьерного роста
Что можно улучшить
Больше мероприятий внутри компании
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 455 отзывов
78%
Своевременная оплата труда
59%
Удаленная работа
51%
Удобное расположение работы
50%
Наличие кухни, места для обеда
44%
Оплата больничного
43%
Профессиональное обучение
41%
Гибкий рабочий график
40%
Медицинское страхование
39%
Система наставничества
38%
Оплата мобильной связи
29%
Корпоративные мероприятия
9%
Компенсация питания
7%
Оплата транспортных расходов
5%
Место для парковки
4%
Корпоративный транспорт