Тренинг-менеджер/ Специалист по обучению

МЫ - ЛИДЕРЫ НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ. Имеем 24 года опыта в этой сфере. На сегодняшний день присутствуем в 25 странах и в 290 городах, а также с нами работают более 22 000 сотрудников. Входим в ТОП-50 ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ по версии hh.ru.

Обязанности:

• Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении.

• Составлять перспективные планы проведения тренингов.

• Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении.

• Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению.

• Комплектовать группы сотрудников для обучения, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов.

• Адаптация и ведение новичком до определенного периода;

• Готовить методические пособия по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал.

• Обеспечивать процесс обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствами обучения.

• Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализировать обратную связь.

• Регулярно корректировать и обновлять программы, создавать и обновлять методическую базу.

• Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе.

• Использовать корпоративный инструмент автоматизированного анализа всех показателей компании для анализа показателей успешности проведенного обучения

• Участвовать, инициировать и руководить бизнес-проектом в рамках блока обучения и развития персонала

• Разрабатывать предложения и проекты по формированию единой позитивной корпоративной культуры в компании.

Требования:

- тренинг-менеджеру необходимо иметь высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области педагогики и психологии, а также опыт практической работы по разработке, организации и проведению бизнес-тренингов не менее двух лет.

Тренинг-менеджер должен знать:

- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- основы педагогики, психологии, социологии;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- этику делового общения;

- системы и методы оценки персонала;

- передовой отечественный и зарубежный опыт по организации и проведению тренингов;

- методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;

Условия:

-Официальное трудоустройство;
- компания с современной корпоративной культурой и известным брендом;

-компания с огромной базой знаний и поддержкой от центрального офиса;
- комфортный офис.

ПАРТНЁРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО!