Менеджер по подбору персонала

Добрый день!

Мы кадровое агентство Инсаф - много лет подбираем и сопровождаем сотрудников массовых и сменных позиций для крупнейших компаний в РФ, таких как Ozon, Детский Мир, Магнит, Алиди и многих других.

Наша ближайшая цель — выводить на объекты заказчиков 50 сотрудников ежедневно (складские работники, продавцы, кассиры и др.) и закрывать 1 500 смен в месяц. Мы стремимся достичь этого через удержание текущих сотрудников, создавая условия для их адаптации, развития и чувства сопричастности к компании.

Почему открыта вакансия:

Два месяца назад мы начали трансформацию процессов, направленную на изменение подходов на рынке массового и сменного персонала в России, где сотрудник до сих пор часто рассматривается лишь как ресурс. Мы стремимся внедрить принципы, при которых люди станут ключевым активом компании, получая возможности для развития. Для этого нам в команду нужны люди нового поколения, для которых ценности и большие смыслы имеют значение.

Менеджер по подбору играет здесь ключевую роль, помогая наладить качественные общение и поддержку в адаптации кандидатов на рабочем месте.

Мы предлагаем:

- Доход: 40 000 руб. в первый месяц, 50 000 руб. со второго месяца + крутая и прозрачная система бонусов за результат. Минимальный среднемесячный доход с 3 месяца от 80 000 руб.;
- Оформление по договору ТК РФ или по договору самозанятости;
- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- Возможность начать свою карьеру в сфере HR, если Ваш опыт ранее был в другой области;

- Оплачиваемую стажировку с обучением в течение 2 недель;

- Гибридный график работы после стажировки (офис в г. Санкт-Петербург, рядом с метро Балтийская);

- Возможность подобрать график работы под себя;

- Наставничество в процессе адаптации от серийного предпринимателя, основателя проектов в области HR решений.

- Обучение для развития профессиональных компетенций для самых мотивированных за счет компании;

- Карьерный рост до роли руководителя группы подбора персонала, а если тебе со временем станут интересны другие роли или направления развития мы сможем вместе рассмотреть горизонтальное перемещение на другие актуальные позиции.

Что предстоит делать:

- писать, размещать и поддерживать актуальность и эффективность вакансий на площадках по поиску сотрудников (Avito, HH и др.);

- проводить первичные интервью с кандидатами;

- сопровождать кандидата в процессе оформления и организации его выхода на первую смену;

- запрашивать обратную связь от действующих сотрудников;

- исследовать рынок зарплат конкурентов по аналогичным объектам (1 раз в месяц);

- изучать рынок источников и методы привлечения трафика и предлагать команде размещение на новых площадках (1 раз в месяц);

- поддерживать порядок во внутренних системах учета;

Что желательно иметь кандидату:

- Уверенно пользоваться ПК (для работы в google sheets/docs, и с интернет-площадками вакансий);

- Энергичность, внимание к деталям, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;

- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и становиться лидером в результатах;
- Опыт работы в роли, в которой нужно было много коммуницировать с людьми и/или сопровождать их (HR, продажи, клиентский сервис, поддержка, консультирование, социальные службы и т.п.). Сфера не имеет значения.

Как у нас устроено в командной работе:

Мы в стадии перезапуска агентства, поэтому у нас могут быть не идеально выстроенные процессы, но мы хотим как можно скорее и при участии всех членов команды сделать их оптимальными и простыми, чтобы никто не горел на работе и мог поддерживать Work Life Balance. Поэтому мы ценим в себе и хотим видеть в будущих сотрудниках:

- Самостоятельность в решении вопросов (не сразу, но со временем);

- Инициативность. Как в решении своих задач, так и в обратной связи другим участниками команды, улучшении процессов или методов работы;

- Умение управлять своим рабочим временем без чайка-менеджмента.

- Желание учиться новому и развиваться вместе с командой и бизнесом.

Этапы отбора:

• Отклик и сопроводительное письмо

• Небольшая анкета для оценки софт-навыков (10 минут)

• Видео-интервью

• Тестовое задание (не обременительное)

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите короткое сопроводительное письмо, указав в нем нашу ключевую цель и 3 причины, почему Вам интересна эта вакансия!

Внимание! Успей на нашу стратегическую сессию на последней неделе октября! Успехов и до встречи на собеседовании!