Рекрутер/ Менеджер по подбору персонала удаленно
Команда компании Space Sales в поисках крутого и активного Рекрутера/Менеджера по подбору персонала, который будет нанимать Команду менеджеров в отделы продаж наших клиентов.
Наша компания Space Sales выстраивает отделы продаж под ключ и занимается увеличением выручки отделов продаж.
За год Мы помогли построить отделы продаж и увеличили эффективность более чем у 120 клиентов
Почему открыта вакансия:
Наш опыт доказал действенность нашей технологии, мы помогает построить отдел продаж, который бьет рекорды по продажам! В связи с этим мы в активной фазе расширения нашего отдела предоставления и ждем в свою команду экспертных консультантов!
Чем вы будете заниматься:
-
Работа с HeadHunter и другими Job-сайтами (обработка откликов и прямой поиск резюме по критериям);
-
Быстро и эффективно нанимать необходимых специалистов;
-
Ведение отчетности по воронке найма;
-
Взаимодействие с кандидатами, проводить зум собеседования
-
Проводить адаптация и аттестацию стажеров
Что желательно знать и уметь:
-
Опыт работы Рекрутером/HR-менеджером и найма продающего персонала от 1 года
-
Обязательное знание казахского языка
-
Уверенно пользоваться ПК (MS Office, HH.RU, CRM)
-
Умение выявлять сильные стороны людей на собеседовании
-
Готов много учиться и выполнять планы по найму сотрудников
Что Вы получите?
-
Среднемесячный доход: 300 000 тг
-
Выплаты зарплаты в начале каждого месяца без просрочек;
-
У нас есть собственная технология обучения, которой Вас больше нигде не обучат.
-
Командные зарубы и трушная атмосфера в чате компании, с мемами, кружочками и собственными стикера паками;
-
Вовлеченный владельцы компании, общение с успешными людьми из предпринимательской сферы;
А также :
-
Карьерный рост: Вертикальный и горизонтальный. Нам важно, чтобы каждый сотрудник имел цели и достигал желаемого. Так как у нас много разных направлений в компании, есть возможность очень быстро подняться по карьерной лестнице и улучшить свой заработок.
-
Обучение. Постоянное саморазвитие это залог успешной жизни. Поэтому для нас это не просто галочка или прикольная тема. Мы вкладываем миллионы тенге на лучшие обучающие курсы доступные на рынке. И постоянно поощряем свою команду всесторонне развиваться и поддерживаем в их на этом пути.
-
Гибридный график работы. Возможность работать как удаленно, так и в комфортном офисе. У нас развитая корпоративная культура: Новый подход, в основе которого стоит понятие "вайб-менеджмента", свобода в действиях и отсутствие бюрократии, где важен только результат
-
Честные правила и лояльное руководство. Все регламенты, инструкции и правила мы расписали и внедрили. Есть как и мотивационная система, так и система штрафов, которая больше щедра, чем строга.
Как проходит отбор?
Конечно, очень много желающих на данную позицию. Поэтому мы проводим тщательный и справедливый отбор. Есть оплачиваемый адаптационный период и обучение в течение 7 дней, по истечению которой необходимо сделать хорошие показатели и выполнить план.
Наличие ноутбука, гарнитуры, стабильного интернета обязательно.
Обязательно оставляйте отклик и мы Вам перезвоним! Сопроводительное письмо будет рассматриваться в первую очередь!)