Рекрутер

Привет, меня зовут Марина и я - HR компании GENAU. Наша компания - бренд фитнес оборудования и товаров для здоровья для персонального использования в домашних условиях. Мы концентрируемся именно на продуктах для фитнеса и здоровья и это находит отражение в миссии нашей компании - увеличить продолжительность жизни людей.

Наша компания уже является лидером продаж по версии Kaspi.kz в Казахстане в своих категориях, а также входит в топ продаж в РФ на маркетплейсе Ozon.

Мы - яркий представитель D2C бизнеса. То есть бизнеса, который доставляет товары покупателям напрямую с завода, исключая посредников.

В ком сейчас нуждается наша команда?

В связи с активным ростом компании и увеличением найма мы ищем в команду рекрутера на 3 месяца (планируется потребность закрыть около 15-20 вакансий). После мы можем обсудить формат дальнейшего сотрудничества - переход в штат/part time или продолжить проектное взаимодействие.
Если ты уже точно не Джун, но еще не Синьор, обрати внимание на нашу вакансию!

Чем тебе предстоит заниматься:

• Полный цикл найма: от размещения вакансии до оффера;
• Холодный поиск кандидатов;
• Первичный контакт (небольшой телефонный скрининг) и дальнейшая передача нанимающему менеджеру;
• Использование системы Хантфлоу для коммуникации с заказчиками;
• Поиск таких специалистов как менеджеры по продажам, бухгалтер, дизайнер, различные специалисты по маркетингу и др. в наши отделения в Казахстане, России и Узбекистане.

Наше предложение:

• Работа в молодой перспективной компании на стадии активного роста с филиалами в трех странах;
• Близкий контакт с менеджментом компании, friendly подход и диджитальная культура;
• Заработная плата индивидуально обсуждается с каждым кандидатом - у нас пока нет вилки и мы готовы обсудить формат сотрудничества и выслушать ожидания;
• Удаленная работа - место проживания не важно;
• Оформление по ГПХ в наше отделение в Казахстане (так как занятость проектная) на 3 месяца, гибкий график (для нас важны только результаты и сроки, но работы много, может занимать full time);
• Работа напрямую с текущим HR менеджером.

Будь внимателен к требованиям:

• Подтвержденный опыт работы в рекрутинге от 1 года;
• Готовность предоставить контакт одного из прошлых руководителей для взятия рекомендаций;
• Высокий уровень Soft Skills;
• Разноплановый опыт подбора (не только ИТ или розница, например);
• Желателен опыт найма в страны СНГ;
• Готовность приступить как можно скорее;
• Готовность работать быстро, качественно и профессионально.

Сопроводительное письмо будет преимуществом!