Кладовщик-контролер
Компания Астрос Рус предоставляет своим клиентам комплексные логистические решения, осуществляя международные перевозки и занимаясь складской логистикой на собственных складских площадях.
Сейчас мы открываем вакансию Кладовщик-контролер в обособленном подразделении в г. Челябинске по адресу: ул. 2-я Потребительская, д. 36.
Мы предлагаем:
- Все гарантии трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Сменный график работы с 09:00 до 21:00, "плавающий", только в день (без ночных смен), суббота и воскресенье выходные дни;
- Склад теплый, комфортный, предоставляется спецодежда для работы;
- Компенсация питания;
- Добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- Адрес склада: Челябинск, 2-я Потребительская улица, д. 36.
Должностные обязанности:
- Осуществлять прием, учет и отпуск товарно-материальных ценностей с использованием ТСД (терминал сбора данных);
- Знать ассортимент хранящегося товара, места размещения и товарную совместимость при отгрузке и хранении;
- Отвечать за количественную и качественную сохранность товарно-материальных ценностей на складе;
- Соблюдать чистоту и порядок на территории склада;
- Участвовать в дополнительных и вспомогательных операциях на складе, такие как внутреннее перемещение, упаковка, переупаковка, маркировка, паллетирование, комплектование, стикерование и т.п.
- Принимать непосредственное участие в инвентаризациях.
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности не менее 1-го года;
- Знание стандартов и технических условий приема, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей;
- Опыт работы со складскими документами, с адресным хранением, желателен опыт работы в складских программах;
- Опытный пользователь ПК.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Оператор склада
Расположение главного офиса
Уровень заработной платы
Кладовщик
Мизерная зарплата выплачивается без задержек.
2. Возможность карьерного роста.
3. Руководство должно не только слушать, но и слышать.
4. Чёткое распределение обязанностей работников склада.