Хостес
Люмос!✨
Ресторан удивительной подачи «Платформа» приглашает в свою дружную команду не просто магглов, а прирожденных волшебников! Самым волшебным твоим навыком станет желание и, что немаловажно, умение постоянно учиться и расширять кругозор.
Мы предлагаем:
Ставка 180-220р/час + ежемесячная премии. В среднем от 50000 до 60000 рублей в месяц
График работы с 10:45 до 00:00
2/2, 3/3 (готовы учесть ваши пожелания)
Работа в центре города
Выплаты 2 раза в месяц без задержек;
Обучение и тренинги
Трехразовое питание
Вечерний развоз
Будем рады тебя видеть в нашей команде если:
Ты веришь в чудеса
Ты творческий и харизматичный, при этом ответственный и пунктуальный
У тебя огромное желание расти и развиваться
Ты сможешь войти в образ и поддерживать магическую атмосферу для гостей заведения
Ты любишь детей и сможешь найти с ними общий язык
Семейные ценности это про тебя
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Хостес
Корпоративное питание оставляет желать лучшего (я работала во многих ресторанах города и могу судить), к тому же могут просто ничего не приготовить, однако, 100р за день всё равно вычтут. Развоз также как и питание вычитается из зарплаты. Приходится параллельно работать гардеробщиком, отдельного человека руководство нанимать отказывается. В гардеробе отсутствуют нужные порядковые номерки, это усложняет работу. Поток гостей большой, хостес недостаточно - одна на гардеробе, другая провожает, при этом нужно отвечать вовремя на звонки, которых огромное количество, и на сообщения в Инстаграме. Это физически невозможно, особенно в выходные, но тем не менее могут оштрафовать за вовремя не взятую трубку. Ситуацию можно было бы улучшить и оптимизировать просто наняв гардеробщика. В целом руководству стоит узнать, что такое уважение к сотрудникам, иначе текучка кадров будет такой же высокой