Рекрутер в команду массового подбора персонала
Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции.
Многие процессы массового подбора у нас автоматизированы: коммуникации, тестирование, рассылка оферов, отбор резюме по фильтру. Но в некоторых ситуациях без рекрутера не обойтись. Например, там, где трафик небольшой, мы сами находим и привлекаем кандидатов. Или когда одного тестирования недостаточно и нужно разговаривать лично.
Ищем того, кто будет помогать с наймом в Геосервисы (Карты, Навигатор и другие), Яндекс 360, Аренду и не только. Если у вас уже есть опыт подбора персонала, вы любите людей и хотите стать частью крупной IT-компании — мы вас ждём!
Что нужно делать:
- вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
- проводить с кандидатами интервью (по телефону и в Zoom) и выбирать из них лучших;
- вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
- консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента.
Мы ждём, что вы:
- уже занимались масснаймом минимум полгода;
- ранее проводили интервью в разных форматах;
- можете как работать в команде, так и принимать решения сами, инициативны;
- готовы подбирать сотрудников в несколько сервисов одновременно;
- умеете анализировать воронки подбора;
- доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать.
Будет плюсом, если вы:
- ранее работали в других HR-проектах.
Условия:
- удалённая работа из любого удобного для вас места;
- белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный — всё официально;
- полная занятость 5/2, начинать рабочий день можно в диапазоне с 8:00 до 11:00 часов по Москве;
- возможность регулировать свой заработок;
- дружная команда, которая поможет погрузиться в работу.
Рекрутер
-возможность как профессионального так и карьерного роста в компании, на моих глазах за пол года как минимум 5 человек перешли на должность выше либо в смежные проекты.
-есть открытая коммуникация, нет страха осуждения за ошибки
-веселые встречи с коллегами, где можно узнать много полезных лайфхаков касательно работы или же поделиться своими
- поощрение и похвала за крутой результат, благодарность от команды каждому, кто внес вклад в каждом рабочем месяце
-бонусы и скидки - любовь:)
-своевременная оплата труда без задержек + страхование жизни
-возможность обратиться за помощью по любому рабочему вопросу с убежденностью в том, что меня не проигнорируют)
-классная команда