Рекрутер в команду массового подбора персонала
Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции.
Многие процессы массового подбора у нас автоматизированы: коммуникации, тестирование, рассылка оферов, отбор резюме по фильтру. Но в некоторых ситуациях без рекрутера не обойтись. Например, там, где трафик небольшой, мы сами находим и привлекаем кандидатов. Или когда одного тестирования недостаточно и нужно разговаривать лично.
Ищем того, кто будет помогать с наймом в Геосервисы (Карты, Навигатор и другие), Яндекс 360, Аренду и не только. Если у вас уже есть опыт подбора персонала, вы любите людей и хотите стать частью крупной IT-компании — мы вас ждём!
Что нужно делать:
- вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
- проводить с кандидатами интервью (по телефону и в Zoom) и выбирать из них лучших;
- вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
- консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента.
Мы ждём, что вы:
- уже занимались масснаймом минимум полгода;
- ранее проводили интервью в разных форматах;
- можете как работать в команде, так и принимать решения сами, инициативны;
- готовы подбирать сотрудников в несколько сервисов одновременно;
- умеете анализировать воронки подбора;
- доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать.
Будет плюсом, если вы:
- ранее работали в других HR-проектах.
Условия:
- удалённая работа из любого удобного для вас места;
- белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный — всё официально;
- полная занятость 5/2, начинать рабочий день можно в диапазоне с 8:00 до 11:00 часов по Москве;
- возможность регулировать свой заработок;
- дружная команда, которая поможет погрузиться в работу.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Technical Researcher
Свободный график
Берут без опыта
Работаешь в "крутом тебе"
Взаимодействие с основным телом Яндекса не встроено.
Внутри конфликтная среда.
Рекрутер
Ну и конечно вполне конкурентная заработная плата, даже интернет компенсируют) Вполне комфортно совмещаю с учебой в вузе(правда дистанционной), работа не выматывает, зачастую оставляет в приятном настроении.
Рекрутер
Работа у меня в найме, неплохой опыт, но много пока"но".
Нравится лояльный, в целом, коллектив, простых сотрудников.
Плюс к этому, удобный мне график, для удаленки.
Первое: в найме продажников в некоторых командах, в том числе и моей, НЕТ срм системы никакой, совсем нет какой то автоматизации при работе с кандидатами, это реально замедляет многие процессы работы, а в итоге крайний это всегда остаётся рекрутер. Я рекрутер с опытом, и то выгорел быстро из за фактического замещения мной срм системы, это грустно.
Второе вытекает из первого:
Сотрудники ВСЕ, особенно, кто хочет много премий, включая тимлидов, перерабатывают. И это всё, только ради того, чтобы просто сделать только офферы. Многие кандидаты при этом теряют связь из за забитости задачами рекрутеров, а они ещё и как звонилки и спамеры. Поэтому хотелось бы, чтобы люди не перерабатывали, не стрессовали и получали моральное удовольствие от работы на совесть.