L&D manager

Привет!

Меня зовут Оля Шакирова, я HRD AB Digital. У меня большой опыт работы в аутсорсинговой международной компании, а сейчас я хочу построить эффективный HR в продуктовой финтех компании, и мне в команду очень нужен сильный L&D manager.

В командах, которые я создаю, главные ценности - это партнерство, юмор, инициатива и доверие. И это действительно уникальная возможность для тебя - строить вместе нашу функцию так, как мы считаем правильным, используя best practice.

Сейчас мы в поиске сильного и экспертного Лида на направление Learning & Development, который, помимо обучения и развития, будет также отвечать за оценку, адаптацию и управление эффективностью (performance management).

Чем нужно заниматься:

• разработать стратегию и построить эффективную систему обучения и развития сотрудников, связав ее с планами бизнеса;

• подготовить к запуску новый формат performance management (перестроить сам процесс, создать коммуникационный план и обучающие инструменты, разработать план внедрения и вовлечения сотрудников);

• управлять, собирать всю базу обучений от технических специалистов (scrum-мастера и т.д.) в LMS;

• усовершенствовать матрицы компетенций по ролям;

• усовершенствовать процесс адаптации новичков, сделав его измеримым и эффективным;

• создать и внедрить инструменты оценки сотрудников, как системные, так и под точечные задачи;

• разрабатывать и вести комплексные и целевые программы развития и обучения руководителей и сотрудников разного уровня с учетом бизнес-потребностей и особенностей целевых аудиторий, своими силами или с привлечением внутренних экспертов или внешних поставщиков;

• оценивать и анализировать эффективность вверенных процессов;

• создать и развивать в будущем свою команду (пока 1 HR проектно и тренеры в подразделении банка, готовые к сотрудничеству);

• бюджетировать затраты на свои процессы.

Чего мы ждем от тебя:

• опыт работы в аналогичной роли L&D лида в компаниях с развитой функцией обучения и развития (Digital-/ИТ-продукты, HR-консалтинг, международные компании) - от 3 лет;

• опыт управления процессами оценки и адаптации;

• опыт разработки образовательных продуктов в продакшн (наличие портфолио или кейсов);

• навыки аналитики: умение работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимание причинно-следственных связей и выявление закономерностей;

• понимание ключевых концепций, передовых технологий и международных трендов в обучении взрослых;

• высокий уровень структурированности, системного мышления, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости;

• отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатия.

Что мы предлагаем:

• официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;

• являемся аккредитованной ИТ-компанией;

• гибкое начало рабочего дня;

• офис в Казани, Иннополисе или удаленная работа (но с обязательным посещением летнего корпоратива);

• современная техника для работы, отправляем в город проживания курьером;

• сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом,

  консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом;

• оплата участия во внешних профильных мероприятиях;

• регулярные F2F, а также возможность проходить перфоманс ревью;

• оплачиваемые внешние курсы и программы обучения;

• участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk;

• бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”;

• корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн;

• подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год;

• ДМС в твоем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца).