Digital Manager
Рекламное агентство Havas Media, входящее в коммуникационную рекламную группу ADV, приглашает присоединиться к своей команде Digital Manager.
Обязанности:
-
Day-2-day коммуникация с клиентом
-
Контроль исполнения утвержденной пленнинговой стратегии на тактическом уровне
-
Контроль рекламных кампаний на всех стадиях: от брифа до финального отчета
-
Координация работы внутренних департаментов (programmatic & social, performance, buying)
-
Подготовка отчетности по рекламным кампаниям
-
Участие в тендерах
Требования:
-
Опыт разработки и реализации digital медиа-планов по различным каналам, таким как медийная реклама, поиск, социальные сети, программатик и видео
-
Опыт анализа данных кампаний и показателей эффективности для измерения эффективности и оптимизации кампаний
-
Уверенная работа с различными аналитическими системами – Google Analytics, Яндекс Метрика, Weborama, Adriver и др.
-
Знание медийных показателей, показателей эффективности и качества рекламной кампании
-
Умение самостоятельно работать и принимать решения
-
Знание лучших отраслевых практик, новых тенденций цифрового маркетинга и новых технологий
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Junior Media Planner
Bayer
Junior Media Planner
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00.
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.