Специалист по подбору персонала
Группа компаний «Агропромкомплектация» — агропромышленное объединение с производственной вертикалью «от поля до прилавка», один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников!
Обязанности:
- обзвон соискателей по откликам и холодным поиском
- формирование кадрового резерва и базы данных кандидатов
- консультирование кандидатов по вакансиям и условиям работы
- формирование отчетности в рамках зоны ответственности
- выполнение заданий руководства в пределах должностных обязанностей
Требования:
- Опыт в массовом подборе от трех месяцев
- Работа в контакт-центре в должности рекрутера будет преимуществом
- стабильная работа в крупной российской компании - более 35 лет на рынке!
- официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработная плата: 45000 руб. в месяц "на руки"
- график работы: пн-пт, 9:00-18:00
- бонусная программа в фирменных магазинах для сотрудников Группы компаний
- специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи
- новогодние подарки для детей и сотрудников, корпоративные и семейные мероприятия, поддержка в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников Группы компании.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по подбору персонала
- Большое количество инструментов для подбора персонала;
- Уровень дохода в целом соответствует региону;
- Некоторые заказчики достаточно лояльны, готовы прийти на помощь;
- Новый комфортный офис с кофемашиной :)
- Самый главный плюс: дружный коллектив, который поможет не только словом, но и делом)
- Грамотных руководителей в этой компании не любят. И наоборот же сотрудники, у которых в полной мере отсутствуют коммуникативные навыки и адекватное общение, до сих пор продолжают работать в ГК;
- Взаимоотношения с вышестоящим руководством, которое не готово выслушать своих специалистов;
- Полное отсутствие удержания своих сотрудников (начиная с руководящих позиций, заканчивая рабочими специальностями);
- Плюшек катастрофически мало.