Работник склада
300 000 - 350 000 ₸
Нет опыта
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- Комплектация товара по заказам на отгрузку;
- Погрузо-разгрузочные работы;
- Прием, учет и хранение товара на складе;
- Отпуск товара ответственным лицам;
- Участие в инвентаризации товара;
- Поддержание порядка и чистоты на складе.
Требования:
- Ответственность;
- Исполнительность;
- Опыт работы с TSD приветствуется;
- Способность к физическому труду.
Условия:
- Высокий уровень дохода без потолка. ФИКСИРОВАННЫЙ ОКЛАД (на период адаптации) + высокий % от выполненных работ;
- Корпоративная система скидок для сотрудников компании на автомобиль;
- Работа в крупной развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство;
- Молодой и дружный коллектив;
- Карьерный рост;
- Обеды за счет работодателя;
- График работы 5/2 + две рабочие субботы в месяц с 09:00 до 18:00.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
30 сентября 2024,
Павлодар
Что говорят сотрудники
Все 4 отзыва по этой специальности
Кладовщик-комплектовщик
Владивосток,
август 2024
Что нравится
Отношение руководства к своим работникам, своевременное зарплата!
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками,лучшим работникам поднять зарплату или дать премию.
Упаковщик
Иркутск,
январь 2024
Что нравится
Близость к дому, доставка до работы и обратно+ 2 раза столовая
Что можно улучшить
Больше праздничных выходных
Кладовщик-комплектовщик
Новосибирск,
май 2023
Что нравится
Плюсов мало но они есть, близко к дому, кормят за счёт компании. Лояльность компании на покупку продукции.
Что можно улучшить
Нужно улучшить очень много. Рабочий план, время работы, обеденные перерывы, отдых, постановка задач.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 233 отзывов
83%
Своевременная оплата труда
67%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Удобное расположение работы
52%
Оплата больничного
46%
Место для парковки
42%
Компенсация питания
30%
Удаленная работа
29%
Профессиональное обучение
27%
Система наставничества
25%
Гибкий рабочий график
16%
Корпоративный транспорт
15%
Оплата мобильной связи
12%
Корпоративные мероприятия
9%
Оплата транспортных расходов
7%
Медицинское страхование