Менеджер по подбору автозапчастей (на СТО)
от 100 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Сменный график
Описание вакансии
Что мы предлагаем:
- Высокий уровень дохода без потолка (100 000 руб. на руки средний доход квалифицированного сотрудника);
- Стабильные выплаты заработной платы, дважды в месяц;
- График работы: 3/3;
- Рабочее время: 9:00-21:00;
- Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию компании;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- Оплачиваемые отпуска и больничные;
- Перспектива карьерного роста и профессионального развития;
- Молодой и дружный коллектив;
- Подарки детям сотрудников на Новый год;
- Работа в крупной и динамично развивающейся компании.
Что нужно делать:
- Работа с клиентами;
- Консультация клиентов по услугам и товарам компании;
- Оформление документов на заезд транспортного средства;
- Поиск и подбор автозапчастей по электронным каталогам.
Что мы хотим видеть в Вас:
- Знание устройства автомобилей;
- Опыт работы в автобизнесе (на СТО, в продажах автозапчастей);
- Знание электронных каталогов для подбора автомобильных запчастей.
Нажимайте "Откликнуться" или звоните по номеру в объявлении!
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
27 сентября 2024,
Улан-Удэ
Что говорят сотрудники
Мастер-приемщик
Москва,
февраль 2024
Что нравится
Мне нравится хороший график , зарплата и хороший коллективи было бы хорошо если будет корпоративный транспорт на работу
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками
Мастер-приемщик
Иркутск,
ноябрь 2023
Что нравится
Удобный график работы,лояльное руководство.Зарплату можно отслеживать,удобное расположение.
Что можно улучшить
Совместный отдых сотрудников
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 235 отзывов
83%
Своевременная оплата труда
68%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Удобное расположение работы
52%
Оплата больничного
46%
Место для парковки
43%
Компенсация питания
30%
Удаленная работа
29%
Профессиональное обучение
27%
Система наставничества
25%
Гибкий рабочий график
17%
Корпоративный транспорт
15%
Оплата мобильной связи
11%
Корпоративные мероприятия
9%
Оплата транспортных расходов
7%
Медицинское страхование