Hr-менеджер/Менеджер по персоналу

Компания «СМАРТ СНАБ» -одна из самых быстрорастущих компаний на рынке металлоторговли, производства изделий из металла и металлообработки. За 3 года существование компании, мы открыли 5 филиалов в городах России (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Воронеж, Нижний Новгород.) Основные наши клиенты – это гос. корпорации, производственные предприятия военно-промышленного комплекса, строительные организации, производственные площадки и т.д

Основа нашего успеха – качественный персонал и комплексное партнерство с потребителем.

• Филиал в Санкт-Петербурге в поиске HR-менеджер/ Менеджера по персоналу (в связи с расширением офиса).

✔️ Данная вакансия предполагает для начала самостоятельную работу в единственном лице, подчинение напрямую бизнесу г директору, далее с перспективой роста где-то через 1 год работы до Руководителя HR службы.

Предлагаем:

- Локация: Санкт-Петербург, м. Московская, , Пл. Конституции, д. 3, к. 2, лит. А, помещ. 40-Н (пешая доступность от метро 8-12 минут и хорошая транспортная развязка);

- График работы: 5/2 8:00-17:00 (суббота-воскресенье выходные) строго в офисе (гибрида нет, но есть возможность не брать больничные).

- Прозрачная система мотивации для всех сотрудников. Заработная плата: Оклад 80 000 с перспективой дальнейшего роста, совокупно с ежемесячными бонусами 100 000 - 120 000 nett;

- Оформление по ТК РФ;

- Оплата мобильной связи;

- Скидки сотрудникам на строительные материалы;

- Бесплатное обучение за счет компании;

- Вертикальное развитие.

Мы ожидаем, что HR будет заниматься:

- Наймом сотрудников (административный блок, линейный персонал, менеджеры по продажам B2B);

- Принимать активное участие в разработке новой системы адаптации для сотрудников вместе с директорами холдинга;

- Организация мероприятий для филиала (тимбилдинг, тренинг, корпоратив);

- Развитие HR-бренда (работа с отзывами, ВУЗами, с HH).

- Мы открыты к идеям для улучшения корпоративной жизни сотрудников.

Мы приветствуем:

- Высшее образование, желательно "управление персоналом/ менеджмент";

- Опыт работы HR или в области подбора персонала (рекрутеры) от 1го года;

- желание развиваться в сфере HR и получение карьерного роста.

Откликайтесь и мы свяжемся с Вами в ближайшее время!