Начальник отдела развития систем мотивации

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами
• Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе
• Корпоративная мобильная связь
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете
• Перспектива профессионального и карьерного роста

Наши ожидания:

• Высшее профессиональное образование в сфере экономики, дополнительное образование в сфере управления персоналом
• Опыт работы на руководящей должности в области вознаграждений, компенсаций и льгот персонала от 3-х лет
• Опыт работы на предприятиях пищевой отрасли будет вашим преимуществом
• Владение методами нормирования труда и повышения производительности труда
• Владение системы оплаты труда по грейдам

Ключевые задачи:

• Управление базовым и совокупным вознаграждением (на основе KPI)
• Принимать участие в пересмотре и формировании существующих мотивационных схем
• Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда
• Внедрение лучших практик в вопросах мотивации персонала и нормирования труда
• Контроль реализации системы мотивации, расчёт ежемесячных, ежеквартальных премий
• Формировать HR-аналитику
• Проводить мероприятия по повышению производительности труда, эффективности работы, оптимизации организационной структуры
• Принимать активное участие в проектах по формированию систем мотивации, разработки KPI и других проектах HR