Менеджер по дозариванию банана
Опыт работы не обязателен - мы всему научим!
Работая с нами по стабильному графику (2\2) ты получаешь:
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне:
- возможность влиять на уровень дохода;
- высокая заработная плата 2 раза в месяц;
- оформление по ТК, стаж - с первого дня трудоустройства, оплата отпусков и больничных листов;
Комфортные условия труда:
- склады высшего класса «А»;
- удобная спецодежда и защитная обувь:
- зимой – куртки 2 видов (для суровых и не очень зим), 2 вида обуви, комбинезон и перчатки;
- летом – комбинезон, куртка, обувь, перчатки;
Развитие и корпоративная культура:
- профессиональное обучение и карьерный рост;
- наставничество - в процессе работы;
- ежегодный всероссийский конкурс профмастерства с ценными подарками – «Всё складно»;
- корпоративные праздники и подарки для детей.
Бонусы и льготы:
- медосмотр за счет работодателя
- Действует акция "Приведи друга":
- доставка корпоративным транспортом;
- бесплатное питание
От тебя:
– Выгрузка бананов, переборка их при хранении, подготовка к дозариванию,
– Контроль производственных процессов
– Контроль качества входящего сырья и качества готовых бананов на выходе,
– Контроль соответствия норм выходов (партийность).
– Контроль санитарного состояния производства, складских и вспомогательных помещений
– Взаимодействие со смежными подразделениями
Стань частью семьи «Магнит»!
АО "Тандер" представляет бренд Магнит
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер продукта
Главный владелец продукта
Product Owner
Много масштабных задач, быстро видишь результаты работы "на полке"
Морально устаревший офис, огромные кабинеты на несколько департаментов и вечный шум, слабая вычислительная мощность для решения аналитических задач. Постоянные "войны" с ИТ за технические ресурсы
Скученность рассадки, отсутствие переговорок
Изменение режима работы в директивном порядке, без согласования работника