Product Owner (эквайринг и эмиссии)
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Вакансия открыта в дочерней компании "КОКК" (Компания объединенных кредитных карточек).
Обязанности:
- Создание и реализация продуктовой стратегии с целью роста доли рынка компании, доходности мерчантов и банков-партнеров;
- Создание и развитие линейки платежных и продуктов торгового эквайринга, СБП и взаимосвязанных с продуктами процессов (по онбордингу и сопровождению клиентов), эмиссионного процессинга и персонализации карт.
- Управление продуктовой командой (аналитика, разработка, проекты ведение проектов);
- Взаимодействие с НСПК по вопросам продуктового развития;
- Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерскими командами в рамках реализации продуктовой стратегии (PSP, платежные фасилитаторы, агрегаторы);
- Отслеживание обратной связи от клиентов, рынка в целом, внедрение изменений на основе обратной связи;
- Моделирование и защита бизнес кейсов, связанным с развитием продуктов.
Требования:
- Опыт работы СРО или Product lead в эквайринге/эмиссии в банках топ-10 или финтех компаниях;
- Глубокое понимание рынка платежных решений и торгового эквайринга – текущая картина и тренды
- Опыт управления командой от 5 человек.
- Понимание SCRUM, KANBAN методов организации работ ;
- Опыт работы c Jira, Confluence, MS Project, Excel, PowerPoint.
Условия:
- Комбинированный формат работы (office/home), м. Водный стадион;
- Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
- График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
- 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
- Отсутствие дресс-кода;
- Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни;
- Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
- Кадровый электронный документооборот, который позволяет подписывать кадровые документы (дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы и т.п.) в электронном виде;
- Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
- Скидки и привилегии по кредитам, льготные условия обслуживания и т.п.;
- Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
- Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone - это скидки до 50% на более чем 6 000 товаров и услуг: развлечения, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение;
- Программа волонтерства и благотворительности;
- Сообщества по интересам сотрудников.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
12 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Product Owner (зарплатный клиент)
Альфа-Банк
Что говорят сотрудники
Все 7 отзывов по этой специальности
Ассистент продакт-менеджера
Москва,
июнь 2024
Что нравится
Полная удалёнка, оплачиваемый больничный до 5 дней в год, интересные задачи
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками, ПО (периодически всё падает и не работает)
Product Manager
Москва,
май 2024
Что нравится
Возможности профессионального роста, коллектив (!), офис, интересные задачи
Что можно улучшить
- корп скидки- отсутствуют плюшки
- не индексируется ЗП
- зп скорее ниже рынка
Product Owner
Москва,
март 2024
Что нравится
Корпоративная культура, профессионализм, открытость руководства, высокий профессионализм
Что можно улучшить
Амбиции роста и развития компании
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Product Owner (эквайринг и эмиссии) — 136 100 ₽
На основании 7 отзывов
52 200 ₽
220 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 2 294 отзывов
91%
Своевременная оплата труда
77%
Медицинское страхование
73%
Оплата больничного
64%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Удобное расположение работы
46%
Профессиональное обучение
45%
Удаленная работа
42%
Корпоративные мероприятия
36%
Система наставничества
27%
Гибкий рабочий график
17%
Место для парковки
10%
Оплата мобильной связи
9%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания