HR-менеджер по подбору, развитию персонала и внутренним коммуникациям

Чем предстоит заниматься:

• Организация своевременного подбора персонала на вакансии, регулярная подготовка отчетности по закрытию вакансий;
• Планирование и организация обязательного обучения и обучения бизнес-навыкам сотрудников;
• Анализ качества обучающих программ, планирование и организация регулярного конкурсного процесса в работе с поставщиками;
• Организация процесса ежегодной оценки деятельности сотрудников;
• Управление системой развития талантов;
• Проведение необходимых мероприятий для организации и поддержания эффективного процесса коммуникаций с сотрудниками - управление процессом создания информационных поводов и сообщений, контроль своевременности информирование, обеспечение информирования всех целевых групп сотрудников.
• Взаимодействие с внутренним заказчиком и внешними подрядчиками;

• высшее профильное образование;
• опыт работы на аналогичной позиции в отделе персонала не менее пяти лет;
• знание современных технологий оценки и подбора персонала
• знание рынка поставщиков в области подбора и оценки, обучения и развития персонала, знание основ ТК РФ
• опыт проведения корпоративных мероприятий;
• навыки управления командой;
• высокие коммуникационные навыки, умение работать в высоком темпе и многозадачном режиме;
• опыт работы на производственном предприятии будет вашим преимуществом;
• владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.

• Офисный график работы (08.00-16.35);
• Компенсация питания;
• Квартальное премирование по результатам работы;
• ДМС и компенсация спорта.
• Корпоративный автомобиль