Product Owner
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Альфа-Банк ищет нового члена команды в Управление развития платформенных сервисовМы занимаемся развитием платформы цифровых каналов В2В и отвечаем за сервисные операции клиентов в web и мобильном приложении.
Взаимодействуя с банком, клиенту может потребоваться обновление данных своего бизнеса или личных данных, поиск каких либо финансовых документов, настройка безопасности и тп, мы знаем как из таких операций сделать цифровой продукт, отличающий нас от конкурентов.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование видения видения развития продукта в цифровых каналах на основании бизнес стратегии, включая формирование мастер плана развития. Развитие функционала обновления данных клиента и открытия дополнительных счетов, выстраивание CJM и точек входа
- Организация эффективной работы продуктовой команды, включая подбор участников команды
- Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с ключевыми стекхолдерами и кросс-функциональными командами
- опыт работы в качестве владельца продукта от 3х лет
- опыт работы в банках не менее года
- опыт создания цифровых банковских продуктов/платформ
- опыт управления показателями проникновения цифровых сервисов в клиентскую базу
- знания продуктового менеджмента, продуктовой аналитики
- высокие коммуникативные способности
- системное и нешаблонное мышление, умение аргументировать и защищать идеи и принимать решения по развитию продукта
- способность к стратегическому мышлению и при этом – к оперативному руководству
- опыт управления командой разработки
Что мы предлагаем взамен:
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия по результатам KPI
- Гибкий график работы: вы сможете планировать время так, как удобно вам и вашей команде
- Полную удалёнку или гибрид на выбор, а также уютный ИТ-хаб в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи
- Сложные и интересные задачи, современный стек технологий
- Заботу о вашем здоровье: программа ДМС с первых дней работы, куда входит стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, страхование и компенсация 10-ти дней больничного
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста: регулярно проходят тренинги, вебинары, митапы и демо-дни
- Оплату посещения профильных конференций и курсов, помогаем с подготовкой к публичным выступлениям и написанием статей на Хабр
- Доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Alpina Digital, MyBook и бизнес-изданий
- Предложения от Банка только для сотрудников: собственные спортзалы (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург), а также скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары, магазины
Вакансия опубликована:
вчера,
Москва
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 43 отзыва по этой специальности
Руководитель по развитию продукта
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
ДМС, гибридный график работы, адекватный руководитель (CJO), своевременная зарплата
Что можно улучшить
Аналитика 0Командная работа 0
Наличие отчетности 0
Отпуск - забудьте (придется работать все равно)
Старший менеджер по продукту
июль 2024
Что нравится
Дружный коллектив, логика в процессах, работа над действительно интересными и полезными задачами, классный опыт для рынка, регулярные повышения и здоровая обратная связь от руководителя. Это просто все вещи, которые в совокупности выделяют альфа-банк среди всех работодателей, с которыми работал
Что можно улучшить
Конечно, часто приходилось резко менять планы из-за запроса свыше, такое сбивает, но в продуктовой команде без этого никуда
Product owner
Москва,
июль 2024
Что нравится
Удаленка; проблемы решаются открыто; вовлеченность коллег в общее дело
Что можно улучшить
Непрозрачные возможности для роста, нет грейдов, зарплата не растет, не понятно что нужно сделать, чтобы вырасти. Низкий уровень продуктовой культуры.
Могут не выплатить премию.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 813 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
79%
Оплата больничного
62%
Профессиональное обучение
58%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Удобное расположение работы
57%
Корпоративные мероприятия
55%
Система наставничества
37%
Удаленная работа
35%
Гибкий рабочий график
24%
Оплата мобильной связи
22%
Оплата транспортных расходов
19%
Место для парковки
13%
Корпоративный транспорт
8%
Компенсация питания