Инженер-специалист (отдела развития и сопровождения сетей связи)

• обеспечение поддержания процессной модели и процессов подразделения в актуальном состоянии в соответствии с нормативными документами, разработка моделей с использованием автоматизированной системы управления бизнес-моделированием;
• ведение договорной работы в рамках подразделения;
• анализ и подготовка презентационных материалов;
• формирование табеля учета рабочего времени (на период отсутствия ответственного);
• ведение документооборота.

• высшее техническое образование;
• опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• навыки моделирования, анализа и совершенствования процессов в автоматизированной системе управления бизнес-моделированием. Знание основ моделирования бизнес-процессов в нотациях EPC, BPMN, UML и др.;
• навыки ведения договорной работы в части сопровождения;
• навыки подготовки и оформления презентационных материалов, верстки (Power Point, Power BI);
• понимание процессов управления рисками и риск-факторами, внесение предложений по изменению (актуализации) содержания реестра рисков, осуществления контроля;
• навыки работы с информационными системами ARIS Architect & Designer 10.0, SAP Logon, ЭС НТД, ЕСМА, ОУТСС, ЕКП ТД.
• навыки написания технической документации, ведение переписок, умение работать с текстами, грамотное владение русским языком;
• умение планировать работу, ставить задачи с соблюдением сроков, достигать их выполнение с соблюдением качества.
• умение работать самостоятельно, готовность к обучению.

• работа в крупной, стабильной компании;

• официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• зарплата по результатам собеседования;
• график работы: 5/2 с 8-00 до 16-30;
• офис м. Красные ворота;
• декретная ставка.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).