Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Обязанности

• контролирует правильность применения и выполнения действующих положений и норм по оплате, нормированию, режиму труда и отдыха, совмещению, совместительству, размеру отпусков, доплат и других льгот в связи с влиянием вредных факторов производственной среды;
• контролирует, проверяет правильность заполнения нормированных заданий и других документов, связанных с оплатой труда, учетом рабочего времени;
• проводит фотографии рабочего дня, хронометражные наблюдения, проверяет соблюдение режима рабочего времени, выявляет потери рабочего времени, анализирует результаты контроля и проверок, разрабатывает мероприятия и предложения по сокращению потерь и устранению нарушений;
• осуществляет формирование утвержденного графика рабочего времени работников на учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в системе ЕК АСУТР, нормирование графиков рабочего времени;
• осуществляет сбор информации по вопросам организации, нормирования и оплаты труда, доводит до сведения работников подразделений информацию, касающуюся вопросов организации, нормирования и оплаты труда. Ведет установленную документацию и отчетность по организации и нормированию труда;
• проводит разъяснительную работу с мастерами и руководителями подразделений по правильности оформления документации по труду и заработной плате;
• осуществляет выездные проверки на участки производства по вопросам организации, нормирования и оплаты труда;
• осуществляет работу в системах ЕАСД, ЕК АСУТР, ЕК АСУФР, АС АФОТ, ССО,АСУ-БМ.

Требования

• образование ВО - экономическое;
• опыт работы будет являться преимуществом.

Условия

• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

Базовый социальный пакет

• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам