Электромеханик
B кoмпaнии ОAО "РЖД" oткрыта ваканcия электромеханика!
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- дополнительный отпуск 10 дней;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- адрес места работы: г Сарапул, ул Вокзальная, зд.12а;
- при трудоустройстве предусмотрена единовременная выплата в размере 20000 рублей;
- повышение квалификации за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- широкая программа добровольного медицинского страхования;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам
Функциональные обязанности:
- руководство бригадой, оформление нарядов - допусков;
- монтаж, демонтаж, осмотр и проверка состояния контактной сети;
- осуществление руководства по текущей работе, содержанию, ремонту и усилению надежности устройств контактной сети и линий электропередачи;
Требования:
- знание устройств контактной сети и устройств автоблокировки (знание инструкций);
- среднее специальное/высшее профильное образование;
Вам подойдет эта вакансия, если вы искали: работа в РЖД, электрик, строитель, инженер, специалист, свежие вакансии, электромеханик, прораб, разнорабочий.
Откликайтесь!
У нас есть работа для каждого: выбирайте вакансию и становитесь частью команды людей дела!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Контролер билетов
Билетный кассир
Электромеханик связи и радиосвязи
Руководителям высшего звена необходимо перестать организовывать работу на себя и начать организовывать работу на основную деятельность предприятия.
Реорганизация должна приводить к улучшениям условий труда, а не к ухудшению.
Нормально организовать дежурство.
Человеческое отношение высшего руководства к сотрудникам.