Менеджер по планированию и поддержке продаж \ Pet professional planning Manager
Вы будете:
-
Создавать и обеспечивать управление отчетами по всем показателям продаж в департаменте.
-
Сотрудничать с call-центром для поддержки процесса работы с WEB ordering.
-
Разрабатывать ключевых показателей эффективности продаж.
-
Поддерживать команду канала vet по Управлению и контроль системы веб-заказов.
-
Создавать отчеты по проектам в ветеринарном канали.
-
Планировать объема продаж и ассортимента.
-
Участвовать в разработке коммерческой политики и картины успеха.
Мы ожидаем:
-
Опыт работы в зообизнесе от 2х лет.
-
Excel продвинутый.
-
Знание и понимание специфики зообизнеса.
-
Уровень владения английским языком - базовый.
-
Опыт работы в продажах приветствуется.
Мы предлагаем:
-
Конкурентную заработную плату, годовые премии.
-
Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, включая стоматологию.
-
Гибридный график работы.
-
Страхование жизни с первого рабочего дня.
-
100% оплату больничного листа.
-
Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений.
-
Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета.
-
Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании.
-
Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.).
-
Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе.
-
Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой.
-
Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем.
-
Систему бонусов и скидок от компании и партнеров.
Key Account Manager
Менеджер по продажам
Марс силён своими ценностями, которые не просто декларируются, но и проживаются.
5 принципов зашли мне сразу на вводном курсе обучения. Именно эти 5 принципов наполняли работу смыслом, давали почувствовать себя чем-то большим, чем частью бездушной машины по зарабатыванию денег.
2. Внутренняя культура чётко определяла стиль общения и отношений в коллективе, задавала стандарты качества и отношения к работе.
3. Система внутренней оценки была вполне объективной, позволяла оценивать перспективы роста в компании хотя фидбэк обычно приукрашивали, чтобы мотивацию не снижать.
4. Уровень обучения был на высоте, до сих пор пользуюсь полученными навыками и не только в работе.