Специалист-энергетик по работе с технологическим оборудованием / Supply professional program
Мы ищем Специалиста-электрика по работе с технологическим оборудованием на нашу фабрику Mars Pet Nutrition в г. Ростов-на-Дону
Supply Professional Program – программа про экспертное развитие на производстве. Здесь можно применить теоретические знания по работе с оборудованием на практике, учиться у профессионалов, развивать свои технические навыки и строить стабильную карьеру в компании.
Вы будете:
-
Изучать оборудование фабрики.
-
Обучаться проведению работ в порядке текущей эксплуатации.
-
Контролировать и анализировать состояние электрического оборудования.
-
Проводить инвентаризацию.
-
Участвовать в проекте по локализации запчастей.
Мы ожидаем:
-
Готовы совершенствовать свои навыки и знания в работе с оборудованием.
-
Хотите построить карьеру на производстве.
-
Готовы работать от 20 до 40 часов в неделю.
-
Учитесь или получили диплом по технической специальности в колледже или университете по направлению: Техник-энергетик / Инженер котлостроения / Инженер холодильного оборудования и смежных специальностей
-
Уверенный пользователь ПК.
Мы предлагаем:
-
Заработную плату на старте программы от 54 400 рублей, а также годовую премию
-
Оформление по ТК РФ
-
Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю
-
Расширенный ДМС для тебя и членов семьи, включая стоматологию и 100% оплату больничного листа с первого дня
-
Бесплатные консультации с финансовыми специалистами, юристами и психологами, экспертами по здоровому образу жизни
-
Вкусное и разнообразное меню в корпоративной столовой за счет компании
-
Возможность дальнейшего карьерного роста и стабильность в компании
-
Возможность засчитать работу на программе за практику
-
Непрерывное обучение за счет компании, погружение в профессию и опытного наставника
-
Локация: Аксайский район, станица Грушевская, ул. Марсово поле, 1
-
Корпоративный транспорт с посёлка Октябрьский
Отзыв сотрудника
Техник-энергетик
Техник-энергетик
Чистота и безопасность - синонимы Mars. Каждый день новый комплект белой одежды, санрежим при перемещении по производственным зонам. Не поощряется поведение лезть сломя голову не отключив оборудование в угоду показателям. Активно снижается количество аварийных ремонтов, внедряются поддерживающие системы для безопасного обслуживания в процессе эксплуатации.
- прекрасный коллектив из молодых специалистов
- наличие мероприятий и ивентов для поддержания командного духа
- воспитание управленческих качеств
- отзывчивость высшего руководства
- лояльность к инициативам по экономии средств и оптимизации процессов используя передовые технологии
- вовлечение заинтересованных сотрудников в развитие на уровне фабрики и выше
- отличные условия труда и социальная стабильность
- Принципы Компании охватывают весь трудовой процесс и могут применяться в жизни
- уверенность в работодателе по вопросам мотивационного вознаграждения
- возможность получить уникальный опыт, карьерный рост, повысить технические и личные компетенции
- возможность выйти на уровень взаимодействия с Mars Russia или Global командами при проявлении соответствующей инициативы
- высокое техническое оснащение производственных линий и ремонтной службы
- адекватное распределение бюджета по отделам
- эффективное управление складскими запасами
- прозрачное взаимодействие с надзорными гос.органами
- здоровое кросс-взаимодействие со смежными отделами
- корпоративный магазин с лояльными ценами
Отдельного внимания заслуживают цели Компании в области зелёной энергетики и снижения потребления невозобновляемых источников энергии.
Одна из немногих иностранных ЧАСТНЫХ компаний на рынке труда с вековой историей под управлением членов семьи. Планируют расширят свой бизнес в России и наращивать мощности в ЮФО.
Полностью удовлетворён взаимодействием с данным работодателем. Техник-энергетик RND Petcare стаж 4.5 года
- в корпоративной этике неярко выражены границы субординации и в целом культивируется подход свободного общения, в офисных зонах используют подход “open space”. Отделение руководящих позиций от ИТР и дробление на отделы возможно было бы привлекательным с точки зрения эффективности
- не всегда прозрачны смыслы некоторых собраний и совещаний. Время от времени, возникает ощущение желания обсуждать а не делать
Скорее всего это побочные эффекты «культурного шока» от западной модели ведения бизнеса