Стажер / Младший специалист отдела продаж (Екатеринбург)
Начни свой карьерный путь вместе с Mars!
Мы ищем стажера в отдел аналитики продаж!
Отправляй отклик и присоединяйся к компании с мировым именем, получай опыт у лучших профессионалов и расти вместе с нами!
Стажировка в Mars – это
- Стипендия из расчета 44 000 рублей (до вычета налогов) в месяц при режиме 40 рабочих часов в неделю (выплачивается пропорционально отработанному времени)
- Возможность выбирать занятость от 20 до 40 часов в неделю
- Длительность стажировки от 3 до 12 месяцев
- Гибкий график и гибридный формат работы
- Система скидок от компании (на всю продукцию всех сегментов)
- Бонусная программа от партнеров (рестораны, туризм, магазины и тд)
- Доступ к бесплатной библиотеке с бизнес-книгами
- Открытое и креативное стажерское комьюнити
- Корпоративные мероприятия и тренинги
Что мы ждем от тебя:
- В том числе, обучение на последних и предпоследних курсах бакалавриата/специалитета или на любых курсах магистратуры и аспирантуры
- Владение английским языком на уровне Intermediate и выше
- Готовность работать от 20 до 40 часов в неделю
- Открытость к обучению и нацеленность на результат
- Умение выстраивать партнерские отношения
- Владение Excel на среднем уровне и выше
Чем будет заниматься стажер:
- Ведение клиентских заказов (средства коммуникации, тимс, эксель)
- Поддержка мотивационной программы
- Оформление периодных брифов и коммуникаций
- Работа с отчетностью
- Проведение виртуального аудита торговых точек
- Оформление презентаций
- Участие в прогнозировании продаж категории кормов для домашних животных в регионе по клиентам
Построй свою карьеру вместе с Mars!
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Key Account Manager
Менеджер по продажам
Марс силён своими ценностями, которые не просто декларируются, но и проживаются.
5 принципов зашли мне сразу на вводном курсе обучения. Именно эти 5 принципов наполняли работу смыслом, давали почувствовать себя чем-то большим, чем частью бездушной машины по зарабатыванию денег.
2. Внутренняя культура чётко определяла стиль общения и отношений в коллективе, задавала стандарты качества и отношения к работе.
3. Система внутренней оценки была вполне объективной, позволяла оценивать перспективы роста в компании хотя фидбэк обычно приукрашивали, чтобы мотивацию не снижать.
4. Уровень обучения был на высоте, до сих пор пользуюсь полученными навыками и не только в работе.