Специалист по подбору персонала
Ozon Fintech и Ozon Банк — это подразделения Ozon, где создаются финансовые продукты для покупателей и продавцов. Среди них — виртуальная и пластиковая Ozon Карта, рассрочка и полезные инструменты для торговли.
Тебе предстоит:
Сейчас мы ищем специалиста по подбору персонала на полностью удалённый формат работы. Основная задача - помогать Банку выполнять стратегию по росту и развитию, для этого тебе предстоит:
-
Осуществлять подбор на массовые позиции (направления клиентский сервис и логистика);
-
Проводить телефонные интервью, первичную оценку кандидатов и доводить их до оффера;
-
Вести внутреннюю отчётность;
-
Участвовать в проектах по подбору;
Мы ожидаем:
- Успешный опыт в массовом подборе и желание развиваться в этом направлении;
- Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом;
Мы предлагаем:
- Официальное оформление;
- Полностью удалённый формат работы;
- Достойный уровень заработной платы, а так же возможность влиять на нее;
- График работы 5\2;
- Поддержку опытных менторов и возможность учиться у лучших экспертов;
- Перспектива перехода в штат компании по итогам прохождения испытательного срока, а так же возможности для роста и развития;
- Свободу в реализации идей и открытую рабочую атмосферу без бюрократии;
Ресечер
- можно спокойно выбрать удаленку или офис , но я сделала специально так , чтобы в первые месяцы поучиться на месте , а потом уже перевестись на дом
- команда ресечеров контактная , хотя все и работают на бонус ; но при этом с обратной связью выручали в первые дни/недели и даже приятнельниц себе нашла
Ресечер
2. Зарплата складывается из оклада по ЧТС и премии. По графику соответственно высчитывается через ЧТС оклад, а премия конкретная: ставка в 500 руб. за оформленного в компанию сотрудника