Награды компании 1 награда из 3
Забота о сотрудниках Получена: 01.10.2024
84% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 01.10.2024
82% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 25.09.2024
100% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Менеджер по развитию зарплатных проектов

Нет опыта
Частичная занятость
Сменный график
Описание вакансии

Мы - OZON.Fintech
Наша задача - разрабатывать и развивать новые для рынка финансовые продукты и сервисы для физических и юридических лиц.

В свою команду мы ищем крутых специалистов, вместе с которыми мы будем развивать новое направление и привлекать клиентов на зарплатный проект с самыми выгодными условиями от Ozon Банка.

Почему выбирают нас:

  • Каждый год растём х2 - Финтех связан с Ozon, но растёт самостоятельно и очень быстро: в прошлом году команда выросла вдвое;
  • Свободная и открытая атмосфера стартапа - Ozon Банку всего 3 года. Мы максимально открыты всему новому, работаем без бюрократии и ограничений, которые есть у больших корпораций;
  • Программа Well being - Действительно заботимся о своих сотрудниках и постоянно придумываем новое.

Мы предлагаем:

  • Прозрачность: фиксированный оклад + премия по итогам работы;
  • Удобный график работы и возможность совмещения: 5/2, не полный рабочий день до 12:00;
  • Заботу о сотрудниках: Комфортная адаптация с поддержкой наставника;
  • Возможность получить классный опыт и дополнительный заработок на период в 5 месяцев, как для старта карьеры, так и для специалистов с опытом.

Чем предстоит заниматься:

Менеджер по развитию зарплатных проектов — настоящий супергерой продаж, который активно развивает новое направление, показывая высокий уровень сервиса. Для этого он:

  • Проводит презентации на территории компаний и активно привлекает клиентов на зарплатные проекты;
  • Выдает карты и проводит полную идентификацию клиентов;
  • Ведет отчетность о проделанной работе и передает списки клиентов для подключения на зарплатный проект.

Пожелания:

  • Аналогичный опыт работы в направлении payroll будет являться преимуществом, так же готовы рассмотреть кандидатов с опытом работы в банковской сфере /сфере продаж;
  • Готовность к разъездному характеру работы;
  • Хорошие коммуникативные навыки, навыки продаж, пунктуальность и владение деловым этикетом;
  • Готовность вместе с нами развивать новое для Банка направление, выполняя план и привлекая клиентов на самые лучшие условия.

Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: работа с юридическими лицами, представитель банка, обслуживание юридических лиц, работа курьером, работа доставка курьером, работа в доставке, доставщик, курьер, без опыта, начинающий специалист. начало карьеры, работа без опыта, Тинькофф, Альфа-Банк, ВТБ, Газпромбанк, Райффайзен, Ренессанс, Сбер

​​​

Ключевые навыки
Мобильность
Грамотная речь
Работа в команде
Деловое общение
Вакансия опубликована: вчера, Солнечногорск (Московская область)

Менеджер поддержки премиум-клиентов OZON (Удаленно)

Красноярск,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Здесь уже больше года в роли менеджера по поддержке премиум-клиентов, и, честно говоря, это немножко не то, что я ожидал. Иногда чувствуешь себя не очень уверенно — как будто слишком расслаблен на такой ответственной позиции. Но в целом мне нравится, главное хорошо платят.
Что можно улучшить
Иногда бывает сложно сосредоточиться на работе, когда ты дома. Вроде и удобно, но то холодильник зовет, то кот на клавиатуру ляжет. Было бы круто, если бы компания организовала какие-нибудь тренинги по тайм-менеджменту и самоорганизации для удаленщиков. Это бы реально помогло повысить продуктивность.

Менеджер поддержки премиум-клиентов OZON

Самара,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Я успел оценить все преимущества работы на удаленке. Офис свой устроил, комфорт полный, никаких дурацких собраний и боссов над душой! Что такое хорошо?Дома работать - кайф! Гибкий график, сам себе хозяин, когда работать, а когда отдыхать. Никто не контролирует, и это офигенно!Официально все - спокойно! Зарплата вовремя, ДМС есть, премии платят. Никаких подводных камней, все прозрачно и по правилам. Клиенты крутые! Работаю с людьми, у которых денег куча, смотрю на их поведение, действия и учусь у них как вести бизнес, как с "большими боссами" общаться. Опыт ценный!
Что можно улучшить
Иногда система глючит так, что хочется биться головой об стену. И точно не хватает дополнительных выходных. А ещё иногда не хватает живого общения с коллегами.

Менеджер поддержки премиум-клиентов OZON (Удаленно)

Ульяновск,
сентябрь 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что нравится
Уже больше года рулю как менеджер поддержки премиум-клиентов, и это реально круто. Работа менеджером поддержки премиум-клиентов предоставляет уникальный баланс между комфортом и профессиональными вызовами. Плюсы:
Возможность работать из дома в комфортной обстановке, что позволяет совмещать профессиональные обязанности с личным комфортом. Это также экономит время и деньги на дорогу до офиса.
Ощущение себя важным специалистом.
Решение вопросов премиум-клиентов придает значимость работе, создавая иллюзию работы на высоком уровне.
Удовлетворение от решения сложных кейсов, что повышает профессиональные навыки и приносит моральное удовлетворение.
Что можно улучшить
Когда система лагает, и ты сидишь как дурак – клиент нервничает, а ты ему "Извините, техничекие шоколадки". Или вот эти ночные смены – это, конечно, треш. После них чувствуешь себя зомбаком, зато платят больше.
Ozon
Открытый работодатель
3,9
Хорошо
75%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,1
Условия труда
4,4
Коллектив
3,9
Руководство
3,7
Уровень дохода
3,7
Условия для отдыха
3,5
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 6 603 отзывов
88% Своевременная оплата труда
55% Наличие кухни, места для обеда
51% Оплата больничного
47% Удобное расположение работы
40% Медицинское страхование
35% Гибкий рабочий график
33% Профессиональное обучение
30% Система наставничества
29% Удаленная работа
28% Корпоративный транспорт
22% Место для парковки
16% Компенсация питания
16% Корпоративные мероприятия
6% Оплата транспортных расходов
6% Оплата мобильной связи