Продавец сервисной зоны (улица Гагарина)
"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.
Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это команда, которая поддерживает.
Начать можно без опыта работы - всему обучаем и помогаем расти.
Выбирайте "Ленту" для работы и жизни!
Приглашаем также иностранных граждан!
Что мы предлагаем:- ежемесячная компенсация за Патент для иностранных граждан
- официальное оформление, оплачиваемая стажировка с 1-го рабочего дня
- гибкий график работы, возможен неполный рабочий день
- приветственный бонус 15% к часовой тарифной ставке за первый месяц работы
- доплата за стаж от трех месяцев работы + 1150 руб. ежемесячно
- стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
- гарантированное премирование по результатам работы от 15% до 30%
- система надбавок за особые условия труда
- оформление личной медицинской книжки за счет Компании
- скидка на продукцию собственного производства в размере 50%
- дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
- акция «Приведи друга, получи 10 000 Лента баллов»
- бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
- ДМС
- бесплатная униформа
- обучение, возможности развития и роста в компании
- подарки для сотрудников и их детей на праздники
- консультация покупателей по ассортименту продукции прилавка
- нарезка мясных и сырных изделий (колбаса, мясо, сыры)
- выкладка товара, проверка ценников и сроков годности, поддержание порядка на рабочем месте
- желание обучаться
- образование и опыт работы не важны, мы всему научим
- доброжелательность, активность, исполнительность
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Продавец-кассир
Продавец-логист
Мотивировать сотрудников к работе.
Не смешивать дружбу и работу при оценке деятельности сотрудника.
Увеличить штат сотрудников,а не сокращать его.
Улучшить условия труда(установить кондиционеры,обновить оборудование)
Снизить цену на продукцию,тем самым мотивируя покупателей.
Урегулировать цены,так как не хватает сотрудников на их смену ( частая переоценка,как следствие не корректность ценников,а это минус).
Любой труд должен оплачиваться достойно!!!