Главный специалист Управления организационного развития

• Оценка обоснованности запросов подразделений на введение дополнительных вакансий, в т.ч. через анализ нормирования, а также разработку/анализ драйверов, влияющих на уровень загрузки соответствующего подразделения
• Анализ запросов подразделений на изменение организационной структуры, в т.ч. оценка соблюдения политик организационного проектирования и обоснованности предлагаемого разграничения ответственности, анализ на дублирование функций, идентификация для создаваемых подразделений клиентов (внутренних и внешних), проработка ключевых показателей деятельности подразделений
• Выработка предложений по оптимизации процесса организационно-штатных изменений и других процессов в сфере ответственности управления персоналом (HR-процессы)

• Опыт работы в Банке от 1 года
• Свободное владение Excel на уровне продвинутого пользователя
• Опыт нормирования трудоемкости
• Желателен опыт разработки процессной модели и опыт планирования штатной численности

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 (гибридный формат)
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа