Сотрудник склада (приемка товара) Вернисаж

Обязанности

• Осуществлять прием, распределение товара по потокам согласно адресному хранению;
• Своевременная выгрузка ТС, согласно установленным нормам;
• Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;
• Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (ТСД);
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Участие в инвентаризациях;

Требования

• Готовность к физически активной и подвижной работе;
• Пунктуальность и дисциплинированность;
• Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
• Внимательность, аккуратность, ответственность.

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
• Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской техники;
• Опыт работы на позициях кладовщик, комплектовщик, сборщик заказов, грузчик.

Условия

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• Гpафики работы нa выбоp:

- 2/2 (пo 12 чaсoв) чepедующиеся смены с 07:00 до 19:00 и с 10:00 до 22:00;

- 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные; (чередующиеся смены с 07:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00);

• Совокупный уровень дохода от 51 360 руб/мес (до вычета налога):

- оклад от 43 200 руб/мес (до вычета налога),

- компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада (2 160 руб/мес (до вычета налога));

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- корпоративный транспорт: вечерний развоз в 22:00.

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

• С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.