Специалист по продаже проектов (ст. м. Пионерская)
УСЛОВИЯ:
- Гибкий график работы, скользящие выходные.
- Совокупный доход от 69 200: оклад от 60 200 руб./мес., компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога). Итоговый оклад обсуждается на собеседовании;
- Возможность получения премий:
· ежемесячной премии 5% от оклада (3000 руб.);
· квартальной премии до 25% от квартального дохода;
- Бонусы за рекомендации работы в компании от 10 000 руб;
- Полное обучение нашими профессионалами, поэтому рассматриваем кандидатов без опыта работы;
- Развитие для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Участие в форумах дизайна и проектирования;
- Работу в дружной команде профессионалов;
- Корпоративы, конкурсы. Праздники и подарки для детей сотрудников;
- Уютную столовую, кафе, комнату отдыха, собственный тренажерный зал;
- Скидки от партнеров (кино, рестораны, доставки и т.д.);
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, занятий спортом.
ОБЯЗАННОСТИ:
- Подбирать и создавать оптимальные варианты проектов для клиентов, рассчитывать стоимость в специальной программе (предусмотрено обучение);
- Осуществлять активные продажи в магазине, сопровождать сделки от момента продажи до установки;
ТРЕБОВАНИЯ:
- Профессиональную любознательность (интерес к новым трендам и тенденциям в обустройстве дома и дизайне, изучение профессионального контента);
- Желание помочь клиенту реализовать его мечты;
- Стремление в развитии навыков продаж.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продажам
Специалист по продажам
Менеджер по развитию клиентов B2B
Спустя 1,5 года решили проиндексировать на 7% - и то только для линейного персонала.
Компания не интересна для В2В клиентов, слишком много бюрократии. От этого огромный отток клиентов.
Реальное изменение оклада (премий нет, регион и магазины не в целях) зависит не от твоих компетенций, а от бюджета - который есть у магазина.
От компании Леруа Мерлен мало чего осталось, нужно понимать что вы идете в Лемана ПРО.
Очень высокая текучка персонала.