Менеджер отдела (ЗЖМ)
Обязанности:
- Организовывать работу в отделе
- Эффективно управлять командой
- Анализировать продажи
- Контролировать товарный запас, поддерживать необходимое количество товара
- Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара
- Анализировать конкурентный рынок (новинки, тенденции, цены)
- Разрабатывать коммерческие операции отдела и участвовать в них
- Консультировать клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж.
- Разрешать конфликтные ситуации
-
Опыт руководящей работы от 1 года;
-
Опыт работы в продажах от 1 года;
-
Готовность к интенсивной работе;
-
Активность, коммуникабельность, ответственность.
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
- График работы: 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (смены могут быть с 7:45 до 16:45, с 13:30 до 22:30, редко с 6:00 до 15:00);
- Совокупный уровень дохода от 77295 рублей : оклад от 67900 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога), возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада (3395 руб.);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода; - Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- кафе для сотрудников;
- корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Отличные люди в команде
Стабильность
Спорные управленческие решения
Директор гипермаркета
Лучшая система сопровождения и ежегодной оценки сотрудников.
Отличная система мотивации и переменной мотивации
Ускорить скорость принятия управленческих решений.