Менеджер по персоналу
ОБЯЗАННОСТИ:
-
Выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность, заполненность, текучесть);
- Развитие и поддержание в филиале партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода;
-
Подбор персонала в магазины и офис;
-
Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в экзаменах и аттестации сотрудников);
ТРЕБОВАНИЯ:
-
Аналогичный опыт работы;
-
Умение работать в "сжатые" сроки;
-
Ответственность, активность, доброжелательность.
УСЛОВИЯ:
- Высокий уровень дохода (оклад + KPI);
- ДМС;
- График работы 5/2;
- Корпоративное обучение;
- Возможность профессионального развития и быстрого карьерного роста.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по персоналу
Все бизнес процессы четко сформированы. Много нематериальной и материальной мотивации : премии ,награды , скидочные карты , заграничную поездку можно получить и проч. Стабильность , комфорт, перспектива.
Менеджер по персоналу
2) Адаптировать и обучать новых сотрудников.
Для офисных сотрудников отработать тут 3/4 месяца уже сверхъестественно. Текучка, как следствие должного обучения и отношения.
3) следить за сроками аттестации в конце испытательного срока. Заинтересованность в аттестации сотрудника после ИС и поднятие зп- отсутствует напрочь. 2,5 месяца я слышала увлекательные причины переноса аттестации при всех выполненных целях .
4) разъездной характер работы. На Собеседование просто об этом сказали, но моя вина, что я не спросила куда именно ездить. Вся Лен область-это тяжело.
5) не курить в кабинете ( для кого- то это плюс)
Да, есть люди, которые работают там давно.
Но, Рекомендую подумать, почитать больше отзывы и решить, нужно ли идти в данное место.