Менеджер по компенсациям и льготам/ C&B/ Cпециалист по труду и заработной плате /
от 91 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Чтобы пройти путь к централизации и автоматизации процессов внутри направления C&B, мы ищем тебя – активного, целеустремленного Специалиста, который любит системность и прозрачность!
Чем предстоит заниматься:
- Анализ и автоматизация системы оплаты труда (окладно-премиальная);
- Расчет заработной платы и премиальной части согласно штатному расписанию и утвержденной мотивации;
- Участие в аналитическом процессе - учёт и анализ показателей по труду - численность, ФОТ, мобильная связь и т.д.;
- Помощь в ежегодном бюджетировании ФОТ.
Вам потребуется:
- Опыт в расчете заработных плат сотрудников, табелировании;
- Знание Excel;
- Готовность к работе в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
- Профессиональное развитие в крупной международной компании;
- Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата;
- График работы: 5\2, возможность работать в гибридном формате, офис в шаговой доступности м. Киевская;
- Корпоративные скидки для сотрудника и членов его семьи;
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска (3 дня в год);
- Ежегодное комплексное исследование ко дню рождения сотрудника;
- Корпоративные скидки и эксклюзивные специальные предложения от 800+ партнеров.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
17 сентября 2024,
Москва
Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела организации труда и мотивации персонала
от 80 000 ₽
Данилов Александр Николаевич
Младший специалист C&B
ТОП-Сервис
Что говорят сотрудники
Менеджер по компенсациям и льготам
Москва,
апрель 2024
Что нравится
Хорошее руководство, коллектив, возможность гибридной работы
Что можно улучшить
Сократить обед до 45 минут и сделать короткий день в пятницу. Нет ДМС
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 810 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
72%
Наличие кухни, места для обеда
70%
Оплата больничного
66%
Удобное расположение работы
52%
Профессиональное обучение
42%
Корпоративные мероприятия
39%
Гибкий рабочий график
33%
Система наставничества
19%
Удаленная работа
19%
Оплата мобильной связи
15%
Место для парковки
14%
Медицинское страхование
11%
Оплата транспортных расходов
7%
Корпоративный транспорт
2%
Компенсация питания