Менеджер по работе с корпоративными клиентами по направлению ТМФ (торговая марка Фокус)

Сектор по работе с корпоративными клиентами Урала ежегодно занимает лидирующие позиции в конкурсах по всей России: мы выигрываем внутренние программы признания, а наши менеджеры — в числе лучших сейлзов, кто работает с корпоративными клиентами Контура.

Ищем в команду менеджера по работе с корпоративными клиентами.

Цель должности — продажи и подключение продуктов торговой марки Фокус (ТМФ) корпоративным клиентам (Фокус, Фокус.API, Призма, Призма.API).

Миссия должности — помочь корпоративным клиентам снизить свои финансовые риски и полностью соблюдать требования законодательства по проверке клиентов и контрагентов.
Участие в развитии и создании лучшего отечественного ПО категории KYC/AML, которое позволяет автоматизировать рутинные процессы на основе собственной экспертизы и искусственного интеллекта.

Задачи

• Внедрять интеграционные решения и продукты ТМФ в инфраструктуру и бизнес-процессы корпоративных клиентов.

• Проводить встречи с клиентами онлайн и офлайн. Вести переговоры на уровне главных бухгалтеров, IT, коммерческих и финансовых директоров, директоров по безопасности.

Чего мы ждем от кандидата

• Успешного опыта личных продаж. У вас есть конкретные достижения, подтвержденные фактами.

• Понимания специфики крупного бизнеса или готовности разбираться и погружаться в процессы.

• Самостоятельности в работе и готовности нести личную ответственность за результат.

Условия:

• Офис на Радищева, 28.

• У нас всё по закону — трудоустройство и 100% белая зарплата, дополнительный отпуск для важных событий и оплачиваемый больничный.

• Возможность реализации сложных проектов с крупнейшим бизнесом страны, статусные сделки, заметный результат.

• Возможность влиять на уровень дохода, прозрачная система KPI и отсутствие потолка в премировании.

• Поддержка команды с первого рабочего дня в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продукта и знакомстве со смежными подразделениями.

• Система грейдирования и кадровый рост: все наши руководители когда-то сами были менеджерами и выросли внутри Контура.

• Чай, кофе и снеки на кухнях офиса, ДМС через 3 месяца работы. Частичная компенсация затрат на питание в рабочие дни.

• Супердружная команда. Вместе отмечаем праздники и дни рождения, обсуждаем книги и успешные рабочие кейсы, участвуем в спортивных челленджах, интеллектуальных активностях и переговорных поединках.