Middle C++ разработчик
Контур — экосистема для бизнеса. Мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Наши сервисы упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Мы делаем процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.
О проекте
Контур.Доступ — решение для удаленного доступа и управления ПК.
Нашим продуктом активно пользуется техническая поддержка и внешние клиенты.
У продукта есть два направления — поддержка существующего решения под ОС Windows и разработка нового кросс-платформенного решения.
Существующее десктопное решение разработано на языках С/C++, активно использует WinAPI и другие технологии Windows.
Кросс-платформенное решение разрабатывается по большей части на C++ и также будет активно использовать API операционных систем, например, к существующим технологиям добавятся POSIX, X11, CoreFoundation.
Бэкенд разрабатывается на C# (.NET Core).
Технологический стек
С/С++, Objective C, WinAPI, Windows / Linux / MacOS, POSIX API, X Server API, X11, CoreFoundation, CoreGraphics, Cocoa, GIT, TeamCity, GitLab CI.
Чем предстоит заниматься
- Разрабатывать компоненты кросс-платформенного решения.
- Принимать участие в код-ревью.
- Писать unit-тесты.
Наши ожидания
- Опыт продуктовой разработки на С/C++ от 2х лет. Мы не требуем знания всех фишек C++, но ждем уверенных знаний по работе с ресурсами (RAII, move-семантика) для написания эффективного и безопасного кода, а также основных возможностей стандартной библиотеки (контейнеры, алгоритмы).
- Понимание принципов современной разработки: ООП, специфичные для Си или C++ приёмы.
- Понимание принципов сетевого взаимодействия современных приложений и основных сетевых протоколов.
- Понимание сущностей современных операционных систем и низкоуровневой разработки в режиме пользователя.
Дополнительным плюсом будет
- Опыт работы с API современных пользовательских операционных систем и их компонент (Windows, Linux, macOS)
- Опыт разработки на С/C++ без фреймворков и стандартных библиотек
- Опыт работы с C#.
Мы предлагаем
-
Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в год мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Если вы прокачиваетесь быстрее, готовы обсуждать изменения грейда и дохода чаще. Финансовые бонусы, они же премии, выплачиваются по результатам выполненной задачи.
-
Нам важно, чтобы вам было комфортно: не принципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
-
Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
-
У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию Конфур, обмениваемся опытом между командами, проводим дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
-
Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Младший инженер-программист
- крытая парковка для сотрудников, место есть всегда
- инфраструктура в самом офисе и возле него развитая и продолжает развиваться
- столовая внутри офиса для сотрудников
- зоны для отдыха
- современное оборудование
Хотя в Контуре есть правила и соглашения насчет новых сотрудников, в конце стажировки члены команды мне сказали, что они на это все болт клали и я должен был сам как-то освоиться. Вы хотели сразу получить мидла за 65.000₽?
Стажировка была абсолютно бесполезной с точки зрения технических навыков. Я не изучил ни одного нового инструмента, с которыми хотел бы поработать: k8s, ELK, Kafka или другие брокеры сообщений, docker, системы observability. Я просто чинил какие-то дурацкие баги в коде, которому уже 10 лет. Ну и немного потрогал новый проект на .net 6.
Из-за недостатка ресурсов внутри команды (стэнды для деплоя, qa инженеры), а также из-за недостатка человеческих ресурсов (желание наставника помочь мне разобраться, ревью были очень большими по обьему кода и обсуждений, ревьюеров тоже было мало, в команде не хватало разработчиков, хотя было штуки 3 аналитика), не все задачи дошли хотя бы до тестового стенда. Ну и естественно, мне сказали, что это по большому счету мой косяк и мне не хватило проактивности (во что я не верю).
Знаю, что в контуре есть команды с налаженными процессами, где внимательны к новым сотрудникам, где заинтересованы вырастить из стажера мидла, где дают интересные задачи и работают с новыми технологиями. Но мне не повезло оказаться в такой.