Java-разработчик в Финтех, Middle+/Senior
Про финтех-направление
В Контуре развивается финтех-направление. Мы делаем банковские сервисы для бизнеса. Стартуем с нуля, переосмысляем и создаем компоненты сами, объединяем в полный цикл жизни продукта «от идеи — до сопровождения» на базе мощной инфраструктуры и налаженных бизнес-процессов.
Наша цель — в создании современного онлайн-банка для бизнеса с возможностью дистанционной регистрации бизнеса и открытия расчетного счета.
Технологический стек
Java 17, Kotlin, Spring, Webflux, PostgreSQL, RabbitMQ, Kafka, Kubernetes, ELK.
Чем предстоит заниматься
- Проектировать фичи совместно с лидом / архитектором.
-
Участвовать во всем цикле разработки сервиса: от идеи до внедрения.
- Разрабатывать интеграции с сервисами Контура.
- Проводить code review других разработчиков.
- Анализировать и декомпозировать задачи.
Наши ожидания
-
Опыт промышленной разработки на Java от 3-х лет.
-
Опыт работы с микросервисной архитектурой.
-
Опыт командной разработки.
-
Умение покрывать свой код тестами.
-
Опыт работы с реляционными базам данных.
Дополнительным плюсом будут
-
Знания технологии контейнеризации Docker и опыт работы с платформой оркестрации Kubernetes.
-
Опыт работы с PostgreSQL или Oracle.
-
Желание разобраться в коде PL/SQL.
-
Желание и умение заниматься исследовательской деятельностью.
Мы предлагаем
-
Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в год мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Если вы прокачиваетесь быстрее, готовы обсуждать изменения грейда и дохода чаще. Финансовые бонусы, они же премии, выплачиваются по результатам выполненной задачи.
-
Нам важно, чтобы вам было комфортно: непринципиально, где вы находитесь и во сколько начинаете рабочий день. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
-
Мы поддерживаем участие разработчиков в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
-
У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию КонфУР, обмениваемся опытом между командами, проводим дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.
-
Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.
Присоединяйтесь :)
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Младший инженер-программист
- крытая парковка для сотрудников, место есть всегда
- инфраструктура в самом офисе и возле него развитая и продолжает развиваться
- столовая внутри офиса для сотрудников
- зоны для отдыха
- современное оборудование
Хотя в Контуре есть правила и соглашения насчет новых сотрудников, в конце стажировки члены команды мне сказали, что они на это все болт клали и я должен был сам как-то освоиться. Вы хотели сразу получить мидла за 65.000₽?
Стажировка была абсолютно бесполезной с точки зрения технических навыков. Я не изучил ни одного нового инструмента, с которыми хотел бы поработать: k8s, ELK, Kafka или другие брокеры сообщений, docker, системы observability. Я просто чинил какие-то дурацкие баги в коде, которому уже 10 лет. Ну и немного потрогал новый проект на .net 6.
Из-за недостатка ресурсов внутри команды (стэнды для деплоя, qa инженеры), а также из-за недостатка человеческих ресурсов (желание наставника помочь мне разобраться, ревью были очень большими по обьему кода и обсуждений, ревьюеров тоже было мало, в команде не хватало разработчиков, хотя было штуки 3 аналитика), не все задачи дошли хотя бы до тестового стенда. Ну и естественно, мне сказали, что это по большому счету мой косяк и мне не хватило проактивности (во что я не верю).
Знаю, что в контуре есть команды с налаженными процессами, где внимательны к новым сотрудникам, где заинтересованы вырастить из стажера мидла, где дают интересные задачи и работают с новыми технологиями. Но мне не повезло оказаться в такой.