Менеджер по назначению встреч (удаленно)
Мы ищем менеджера по назначению встреч, который будет работать из дома, в стандартной пятидневке с 8.00 до 17.00 (по московскому времени).
Твои задачи:
- Звонить потенциальным клиентам компании (клиентскую базу мы предоставляем).
- Рассказывать, чем мы можем помочь клиентам, и презентовать наши продукты.
- Назначать встречи с заинтересованными клиентами.
Для успеха нужно немного:
- Уметь излагать свои мысли и договариваться.
- Понимать, как обрабатывать информацию: запоминать, анализировать, понимать, как использовать в работе.
- Внимательно относиться к деталям и выполнять задачи вовремя.
-
проводной интернет/ wi-fi со скоростью от 50 Mb/s (мобильный интернет не подойдет)
-
личный компьютер/ноутбук, наушники с микрофоном
Ты можешь работать из дома, но важно, чтобы ты смог работать полный рабочий день с понедельника по пятницу (мы не рассматриваем кандидатов на подработку).
У нас есть полноценное обучение, поддержка и развитие во время работы. А еще руководитель, который всегда поможет и подскажет.
Заработная плата без потолка и полностью белая. Оклад 22 000 на руки + 22 000 премия за план. Ориентироваться можно на 50.000 +
А еще: полный соц.пакет и официальное трудоустройство с первого дня работы. Возможность оформить ИТ-ипотеку под низкий процент.
Корпоративное обучение: тренинги, вебинары, работа с наставником.
Нет опыта, при этом ты уверен в себе — высылай нам резюме, будем рады познакомиться с тобой поближе!
До встречи в Контуре.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер по продлению продуктов
Если вы без своего жилья или живёте один или надо помогать родственникам временем и деньгами, то надо перевыполнять ;-)
Пересмотреть систему мотивации сотрудников.
Отношение к "старичкам" не очень. Адаптацией "новичков" занимаются "старички" без материального поощрения, рискуя не закрыть собственные показатели.
Сделать замещения.
Нет замещения на время отпуска работника из группы, коллеги просто принимаю объём работы другого сотрудника на период отпуска без оплаты таких работ.