Менеджер разработки в Контур

В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Можно работать в стартапе или продукте с 20-летней историей, в инфраструктурной команде или команде коммерческого продукта, а еще — сменить продукт и предметную область, к тому же компания постоянно растет и развивает новые направления.

В роли менеджера разработки вам предстоит

• Управлять кросс-функциональной командой, в которой кроме разработчиков есть и другие роли: тестировщики, аналитики, проектировщики, юзабилисты и т.д.
• Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира в наше непростое время :)
• Много общаться с продактами и представителями бизнеса, понимать, какие задачи команда будет брать в работу. Менеджер разработки в Контуре — как Project в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта и делает его вместе с одной постоянной командой.
• Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.

Мы ищем человека, который

• Имеете опыт управления командой разработки от 3 лет.

• Умеет управлять бэклогом, сочетая в нем выполнение гигиенических требований к продукту, продуктовое развитие и решение инфраструктурных задач.

• Понимает, как оценить эффективность текущих процессов и найти пути их улучшения.
• Имеет за плечами успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
• Ранее уже решал задачи, связанные с наймом и адаптацией, развитием сотрудников, проведением Performance Review.

И не менее важное. Мы уверены, что самое ценное в проекте — это люди, поэтому ищем руководителя, который ориентирован на команду, готов глубоко погружаться в мотивацию сотрудников, планировать их развитие и знает, как доносить до команды ценность того, что они делают.

Мы предлагаем

• Зрелые настроенные процессы наряду с возможностью внедрять изменения для роста эффективности разработки, не забывая при этом про комфорт для команды.
• Возможность влиять на продукты и процессы. Вы будете не просто исполнителем поручений бизнес-руководителя, а полноправным участником, который также несет ответственность за результаты продукта.
• Зарплата зависит от ваших технических знаний и навыков. Пересматриваем ее два раза в год.
• Мы поддерживаем участие в конференциях, митапах и обучающих проектах. Наши деврелы помогут написать статью на Хабр, снять видео или подготовиться к выступлению на конференции.
• У нас сильное инженерное сообщество: регулярно проводим техническую конференцию КонфУР, обмениваемся опытом между командами, проводим Дизайн-ревью с экспертами в разных технологиях. Всегда найдется, с кем посоветоваться.

Этапы подбора:

1. Короткий скрининг в переписке в удобное для вас время.
2. Интервью с HR (online, 1 час).
3. Техническое интервью с группой найма менеджеров разработки в формате онлайн-встречи (1,5 чаcа).
4. Знакомство с командой (1 час).
5. Финальная встреча с вышестоящими руководителями и оффер (0,5 часа).