Ведущий VBA/SQL‑разработчик в HR Tech

Компания

Контур — экосистема для бизнеса. Каждая третья компания в стране решает бизнес-задачи, используя наши сервисы. Мы автоматизируем документооборот, бухгалтерию и отчетность. Делаем эти процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.

Команда

В HR Tech команду Контура приглашаем инженера-программиста, который сможет реализовать сложные запросы по изменению текущей системы кадрового учета, направленные на повышение эффективности процессов общего центра обслуживания и удобство пользователей. В дальнейшем возможно развитие как горизонтальное (на том же технологическом стеке в другой функциональной области), так и со сменой стека (переобучение на интересующую технологию — например, С# или 1С).

Текущий стек

Собственная платформа автоматизации разработки, в том числе VBA для бизнес-логики и Т-SQL для хранения и обработки больших данных. Это позволяет быстро макетировать новые решения, но не ограничивает нас в выборе технологий. У нас много интеграций с другими системами, в том числе сервисы на C#.

Чем придется заниматься

• Настройкой, сопровождением и доработкой информационной системы по учету кадров.
• Программированием обработчиков данных, отчетных форм, тестированием и анализом данных, настройкой интеграции. Язык работы с данными — T-SQL, язык бизнес-логики — VBA.
• Работой с базами данных MS SQL Server.

Чего мы ожидаем

Hard skills

• Опыт в C- подобном языке программирования (C, C++, C#) или VBA (опыт работы с Access/Excel, написание макросов).
• Базовые знания SQL.
• Знание принципов ООП и их применения на практике.

Soft skills

• Умение работать в команде.
• Умение взаимодействовать с клиентом — обязательно.
• Лидерские качества — будут преимуществом.

Дополнительным плюсом будет

• Высшее техническое образование.
• Опыт настройки учетной системы (Контур.Персонал или работа с КП у клиентов).

Мы в поиске того, кто станет частью команды, привнесет в нее что-то от себя, не будет бояться предлагать новое и улучшать старое.

Что мы готовы предложить

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Раз в год мы пересматриваем зарплаты в зависимости от вашего роста в качестве инженера. Финансовые бонусы, они же премии: за квартал, год.
• Гибкий рабочий график. Нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00.
• Пространство для инжиниринга и творчества. Хотите сделать статью на Хабре — у нас есть корпоративный блог, а с текстом статьи смогут помочь наши деврелы. Хотите выступить на конференциях — поможем попасть и подготовиться. Еще сами делаем конференции и митапы: от вас инициатива и выступление, от нас — общая организация ивента и площадка. Проекты в опенсорсе у нас тоже есть.
• Движухи на уровне всей компании. Техническая конференция всех программистов, летучки и обмен опытом между командами, общие праздники.
• Комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Для нас не принципиально, откуда работает команда — из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить куда-то для работы — обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом, библиотеками с профессиональной литературой.
• Мы всегда на «ты». Максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи. А еще у нас есть инженерный совет, который придумывает и реализует проекты для улучшения жизни инженеров в компании, и в него можно попасть.