Методолог бухгалтерского и налогового учета

Обязанности:

• Разработка корпоративных стандартов бухгалтерского и налогового учета, налогообложения, учетной политики;
• Разработка методических рекомендаций, регламентов, инструкций, положений, регламентирующих порядок ведения бухгалтерского учета;
• Мониторинг изменений законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету, формирование предложений по изменению учетных политик;
• Методологическое сопровождение внедрения новых учетных принципов в связи с изменениями законодательства;
• Методологическая поддержка при осуществлении внутреннего и внешнего аудита предприятия;
• Консультирование по вопросам, связанным с бухгалтерским и налоговым учетом;
• Экспертно-методологическое сопровождение в области бухгалтерского учета, новых контрольных отчетов и процедур, разработка методик тестирования;
• Контроль исполнения сотрудниками бухгалтерии учетной политики;
• Анализ выявленных нарушений в части бухгалтерского учета, разработка технических заданий и организационных мер по исключению нарушений.

Требования:

• Высшее профильное образование. Специализация "Экономика", "Бухгалтерский учет и аудит", "Налоги и налогообложение".
• Опыт работы в холдинговой структуре на аналогичной должности будет преимуществом.
• Наличие навыков построения системы бухгалтерского учета, методологии и организации контроля процесса налогообложения. Знание методов экономического анализа и понимание задач управленческого учета
• Наличие навыков автоматизации учетных процессов, т.ч. опыт формулирования функциональных требований
• Уверенное владение ПК: MS Office, 1С: 8.3
• Активная жизненная позиция, ответственность.
• Умение работать в режиме многозадачности, высокие коммуникативные способности.

Условия:

• Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи;
• Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании;
• Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Корпоративная мобильная связь;
• График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день;
• Гибридный формат работы. Выход в офис определяется бизнес-задачами и согласуется с непосредственным руководителем;
• Условия по оплате оговаривается индивидуально с финальным кандидатом.

А еще мы следуем корпоративным ценностям

Команда:

• Материальная помощь сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• Подарки к праздникам сотрудникам и их детям;
• День отпуска к 1 сентября;
• Яркая корпоративная жизнь.
• Наставничество;

Партнерство:

• Скидки от компаний партнеров для наших сотрудников;
• Корпоративные программы ДМС.

Развитие:

• Корпоративный университет;
• Корпоративная библиотека;
• Возможность лидирования/участия в интересных проектах в команде профессионалов;
• Участие в конференциях.

​​​​​​​