Менеджер по массовому найму
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Удаленная работа
Описание вакансии
Задачи: - управление процессом подбора персонала на вверенной территории (дивизион)
- управление воронкой подбора: увеличение конверсии на каждом этапе и управление причинами оттока из воронки
- управление ресурсами для найма и выбор оптимальных источников поиска
- предоставление регулярной отчетности и по запросу
- соблюдение фокусов найма по критическим позициям и локациям
- самостоятельный подбор
- опыт работы от 3х лет в сфере подбора персонала (обязательно)
- опыт управления проектом\территорией\группой по направлению массового подбора персонала от 6 месяцев (обязательно)
- уверенный пользователь MS Office (Excel, Power Point)
- проактивность, способность работать автономно
- инициативность, аналитический склад ума, логическое мышление
- декретная ставка до 2028 года
- самостоятельность в работе и принятии решений
- карьерное и профессиональное развитие
- стабильная заработная плата: оклад + бонус
- график работы 5/2
- удаленный формат работы
- программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
- корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
- страхование жизни и здоровья
- расширенный полис ДМС со стоматологией
- яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
23 декабря 2024,
Нижний Новгород
Что говорят сотрудники
HR-специалист
Сочи,
октябрь 2024
Что нравится
Команда, лояльное руководство.Обучение , развитие персонала .
Инновационные технологии.
Что можно улучшить
Коммуникации, скорость согласования процессов , оптимизация некоторых процессов
Отзыв сотрудника
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Нравится команда! Очень классные коллеги, с которыми круто вместе работать и развиваться.
Что можно улучшить
Скорость принятия решений. Ритейл - быстро меняется и развивается, иногда хочется, чтобы решения принимались быстрее, чтобы успевать и опережать рынок
HR-специалист
Зеленоград,
апрель 2024
Что нравится
Общеизвестность бренда, привлекло хорошо знакомое название которое вижу буквально в каждом дворе каждого города.
Что можно улучшить
Нереальные требования к сотрудникам которые априори не могут быть исполнены. Норма которая ставится за день при подсчитании с тем же руководителем вышла ровно на 8 часов работы. Но. Не учитывается что кроме нормы есть еще и уже имеющиеся клиенты, работа с которыми может отнимать еще 1 час работы, плюс время на перерывы между работой что бы не сойти с ума. В итоге мы получаем результат который будет значительно отличаться от нормы, который я и видел на протяжении всего времени у всех сотрудников отдела. Ни разу дневная норма не была выполнена на 100%. Понятно что требования должны быть слегка завышены что бы сотрудники были хотя бы близки к ней, но тут она буквально в 2-3 раза больше реальных возможностей. Если есть желание работать в страхе увольнения из-за невыполненной фантастической нормы или в режиме " скорость и сроки, а не качество " то место идеальное
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 479 отзывов
86%
Своевременная оплата труда
75%
Наличие кухни, места для обеда
74%
Оплата больничного
67%
Удобное расположение работы
45%
Компенсация питания
43%
Профессиональное обучение
38%
Гибкий рабочий график
31%
Медицинское страхование
30%
Система наставничества
25%
Корпоративные мероприятия
16%
Место для парковки
13%
Корпоративный транспорт
7%
Оплата транспортных расходов
6%
Удаленная работа
5%
Оплата мобильной связи