Эксперт по работе с партнерами B2B
Наша команда помогает небольшим компаниям и стартапам развиваться, предлагая лучшие решения для развития их бизнеса - связь и интернет, автоматизацию процессов и даже инструменты для привлечения новых клиентов.
С нами ты сможешь прокачать свои навыки и экспертизу, завести полезные связи в бизнесе и, конечно, заработать!
Итак, тебе предстоит:
-
Развивать действующую базу партнеров и привлекать новых;
-
Готовить планы развития по вверенной территории, обучать по услугам и продуктам компании партнёров, подготавливать индивидуальные коммерческие предложения и т.д.;
-
Готовить отчеты о проделанной работе.
Мы будем рады рассмотреть твою кандидатуру, если у тебя есть:
- Опыт работы с партнёрами( развитие, сохранение, привлечение);
- Желание знакомиться с владельцами бизнеса и инициировать переговоры с целью продажи/развития отношений;
- Пунктуальность, быстрота восприятия, ориентированность на результат.
Что мы предлагаем:
- Работа в крупной и стабильной компании;
- Обучение и программа адаптации для новых сотрудников;
- Официальное оформление по ТК РФ с 1 дня;
- Фиксированный оклад + премия;
- График 5/2 с 09:00 – 18:00 (сб, вс - выходные), после испытательного срока гибридный график;
- Работа в современном офисе.
- Полис ДМС и страхование от несчастных случаев;
- Корпоративная сотовая связь;
- Предоставление рабочего оборудования для работы дома.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер корпоративного отдела
Руководиетль проекта / Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами
Планы квартальные. KPI на квартал озвучивали за пару недель до его окончания, когда уже не было возможности что-то переиграть и как-то повлиять на бонус и на показатели эффективности. После того, как однажды KPI озвучили после окончания квартала, я подняла шум. Мне ответили, что компания заинтересована в средних сотрудниках со средним заработком, а не на лучших в чём-то. Что людей много, очень много, по-другому у них не получится выстроить систему.
После такого я ушла, т.к. быть лучшим в своём деле и достигать ключевых показателей, это совсем не то, как просто средне выполнять свою работу.