Заместитель начальника ПТС (Южно-приобское месторождение)
-
Обеспечение формирования, планирования и отчётности в рамках ремонтных программ, планов ОЗП, программ повышения надёжности и организационно-технических мероприятий по эксплуатации энергетического оборудования, а также контроль за их выполнением.
-
Своевременное и качественное исполнение договорных обязательств и ЛНА Общества по направлению производственно-технической службы производства.
-
Осуществление в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, учета, отчетности, мотивации, контроля) в рамках должностных обязанностей ПТС.
-
Распределение функциональных обязанностей и отдельных поручений между сотрудниками производственно-технической службы производства.
-
Перспективное и текущее планировании деятельности службы, а также подготовка приказов, распоряжений и иных документов, касающихся возложенных на производственно-техническую службу задач и функций.
-
Выполнение мероприятий связанные с осуществлением технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей, оформление документации, необходимую для осуществления технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей.
-
Проверка проектной, исполнительной документации и технических отчётов, формирование замечаний и взаимодействия с подрядными организациями.
-
Подготовка документов для сдачи объектов электроэнергетики в Ростехнадзор, участие в сдачи объектов энергетики.
-
Формирование объемов работ (услуг) и закрытия в рамках договорных обязательств.
-
Формирование потребности в материальных ресурсах в рамках ремонтных программ.
-
Формирование технико-экономических расчётов, анализ эффективности.
-
Образование: высшее образование - профессиональное техническое по направлению энергетики;
-
Опыт: от 3-лет на аналогичной должности на предприятиях ТЭК;
-
Группа по ЭБ: не ниже 4 группы по электробезопасности;
-
Опыт работы в ПК: RealMaint, 1С ТОиР, 1С УПП, Диадок.
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Перспектива профессионального роста;
- Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску);
- Бонус по результатам деятельности;
- Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования;
- Постоянная позиция в штате компании;
- Вахтовый метод работы 30/30.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Руководитель направления
Авторитарный стиль управления, премии и повышение зависят от симпатий руководства. Поэтому есть те, кто пашет и те, кто ничего не делает, но стабильно получает премии. Менее квалифицированные специалисты иногда занимают более высокие позиции просто из-за того, что нравятся руководству.
Есть и интриги, сплетни.
Рабочая этика на нуле. Отношение к людям как к ресурсу.
Много переработок.
Зарплата хорошая, но сотрудники на одинаковых должностях могут получать сильно разные суммы.
Из-за политики безопасности рабочие компьютеры бесполезны - невозможно пользоваться большинством программ и сайтов
Нет удаленки