Ведущий клиентский менеджер

«АО «Россельхозбанк» — универсальный коммерческий банк, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России с и предлагающий своим клиентам полный комплекс финансовых услуг: кредиты, кредитные карты, вклады, услуги инвестирования, ипотечные продукты, премиальное обслуживание , страхование, РКО, господдержку АПК и многое другое.

Обязанности:

• Оказание качественных консультаций по продуктам и услугам по банковским, страховым и другим финансовым продуктам;

• Оформление продуктов/услуг, подготовка документов, открытие, ведение, закрытие счетов, ведение клиентских досье;

• Проведение дополнительных мероприятий, направленных на сохранение и развитие клиентской базы дополнительного офиса;

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального, предпочтение кандидатам с высшим (н/в) образованием, специализация в сфере экономики/банковского дела/финансов будет являться преимуществом;
• Опыт работы: не менее 6-ти месяцев в сфере продаж/консультирования/обслуживания клиентов;
• Уверенный пользователь ПК; предпочтительно знание банковских программ;
• Личные качества: внимательность, клиентоориентированность, стрессоустойчивость;
• Развитые коммуникативные навыки, навык консультирования, навык осуществления эффективных продаж;
• Стремление к профессиональному развитию и достижению результатов.

Условия:

• Работа в дружном коллектив, в команде единомышленников;
• Оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК;
• Регулярное корпоративное обучение, поддержка опытного наставника на время адаптации;
• ДМС после испытательного срока (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.);
• Удобное расположение офиса и график работы;
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартально бонусы или премии);
• Перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии