Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 21.09.2024
60% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 21.09.2024
54% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 21.09.2024
75% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Менеджер развития зарплатных проектов отдела по развитию корпоративного канала продаж

От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

«АО Россельхозбанк» - универсальный коммерческий банк, занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России и предлагающий своим клиентам полный комплекс финансовых услуг: кредиты, кредитные карты, вклады, услуги инвестирования, ипотечные продукты, премиальное обслуживание, страхование, РКО, господдержку АПК и многое другое.

Команда АО "Россельхозбанка" приглашает на работу старшего менеджера отдела по развитию корпоративного канала продаж.

Обязанности:

  • поиск новых и удержание действующих зарплатных организаций;

  • организация и проведение первичных переговоров с клиентами Банка;

  • выезд на территорию корпоративных клиентов Банка для осуществления продажи розничных банковских продуктов работникам корпоративных клиентов;

  • осуществление первичного консультирования по вопросам кредитования заемщиков;

  • осуществление рассылки информационных писем с предложениями розничных продуктов;

  • предложение работникам корпоративных клиентов Банка дополнительные продукты и услуги (кросс-продажи);

  • проведение регулярного обзвона клиентов - физических лиц по контактным данным.

Требования:
  • образование: не ниже среднего профессионального, предпочтение кандидатам с высшим (н/в) образованием, специализация в сфере экономики/банковского дела/финансов будет являться преимуществом;
  • опыт работы: предпочтительный в продажах или банковской сфере;
  • уверенный пользователь ПК;
  • стремление к профессиональному развитию и достижению результатов.
Условия:
  • трудоустройство согласно ТК РФ, социальные гарантии;
  • график 5/2;
  • добровольное медицинское страхование.
Вакансия опубликована: вчера, Пенза
Похожие вакансии
Главный менеджер по продажам зарплатных проектов
Газпромбанк
От 1 года до 3 лет
Клиентский менеджер розничного бизнеса
от 63 000 ₽
Банк ВТБ (ПАО)
От 1 года до 3 лет
Что говорят сотрудники
Все 4 отзыва по этой специальности

Менеджер по работе с партнёрами

Санкт-Петербург,
март 2024
Работаю меньше года
2,8
Что нравится
Хороший, молодой, отзывчивый коллектив. Офис на парадной довольно красиво оформлен
Что можно улучшить
Карьерный рост многих руководителей вызывает вопросы, оклады ниже рынка и непредсказуемая премия, которая при увольнении не выплачивается

Ведущий специалист отдела корпоративных медиа

Москва,
сентябрь 2023
Работал меньше года
1,5
Что нравится
офис в центре города
Что можно улучшить
согласование задач, коммуникацию отделов, компьютеры и софт

Главный менеджер по работе с партнёрами

Санкт-Петербург,
июль 2023
Работал 1-2 года
4,7
Что нравится
Отсутствие рутины в рабочем дне, очные встречи и переговоры с партнерами.
Что можно улучшить
Упростить рассмотрение заявок и скорринг клиентов.
Россельхозбанк
3,6
Хорошо
62%
Рекомендуют
Оценки по категориям
3,9
Условия труда
4,3
Коллектив
3,7
Руководство
3,2
Уровень дохода
3,4
Условия для отдыха
3,3
Возможности роста
Средняя заработная плата по вакансии Менеджер развития зарплатных проектов отдела по развитию корпоративного канала продаж — 47 000
На основании 4 отзыва
28 000 ₽ 66 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 3 426 отзывов
83% Своевременная оплата труда
75% Медицинское страхование
73% Оплата больничного
60% Удобное расположение работы
55% Наличие кухни, места для обеда
33% Профессиональное обучение
28% Корпоративные мероприятия
27% Система наставничества
12% Удаленная работа
12% Гибкий рабочий график
12% Место для парковки
7% Корпоративный транспорт
4% Оплата транспортных расходов
2% Оплата мобильной связи