Менеджер по работе с корпоративными клиентами стандартного сегмента
от 110 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- активное привлечение новых клиентов сегмента СМБ на комплексное обслуживание;
- проведение переговоров с клиентами (ЮЛ) в целях продажи банковских продуктов (кредиты, РКО,гарантии, депозиты, зарплатные проекты, продукты транзакционного бизнеса, комиссионные продукты);
- сопровождение и развитие действующей клиентской базы стандартного сегмента;
- кросс-продажи продуктов корпоративным клиентам и собственникам бизнеса.
Требования:
- высшее образование (финансовое, экономическое);
- желателен опыт привлечения клиентов малого и среднего бизнеса ;
- знание правил эффективной презентации и деловых переговоров, работы с возражениями;
- знание современных техник продаж.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
9 ноября 2024,
Иваново (Ивановская область)
Что говорят сотрудники
Все 1559 отзывов по этой специальности
Менеджер по розничному бизнесу
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
Крупная организация с отличным карьерным ростом и стабильной зп , советую для всех , опыт шикарный
Что можно улучшить
Работу приложения нужно улучшать 100% , добавить больше наставничества , и сделать курсы подробнее
Специалист по продажам
Казань,
ноябрь 2024
Что нравится
Понятное обучение, своевременная оплата труда, лояльное руководство, хороший график.
Что можно улучшить
Уровень зарплаты, а так же какие нибудь мотивационные плюшки для сотрудников.
Клиентский менеджер розничного бизнеса
Новосибирск,
ноябрь 2024
Что нравится
Уровень заработной платы в зависимости от планов, уменьшение планов при не достатке кадров
Что можно улучшить
Предвятое отношение руководства, высокие планы при наличии низкой стоимости продуктов
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 997 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
62%
Наличие кухни, места для обеда
58%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
34%
Корпоративные мероприятия
19%
Место для парковки
18%
Оплата мобильной связи
15%
Удаленная работа
11%
Гибкий рабочий график
11%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания